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노사관계를 중심으로』,2006
김적교, 『경제정책론』, 박영사, 2008
김대일, 『외환위기 이후 노동시장의 변화와 시사점』, 2007
송원근, 지속성장과 고용창출을 위한 중소기업 정책의 개선방안, 한국경제연구원, 2009
이병기, 글로벌 경쟁체제와
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국민적 신뢰 저하와 운영 차질로 이어졌다. 이후 서울메트로는 정부와 서울시의 정책에 따라 노사관계 방식을 개선하려는 노력을 지속했으며, 특히 2013년 이후에는 임금 협상에서 잠정 합의율이 전년 대비 평균 80%를 기록하며 일부 안정화를
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노사관계 과제
4. 공공기관 노사관계 주요 쟁점
가. 공공기관 예산지침
나. 경영평가
다. 임금교섭과 단체교섭
라. 성과주의 임금제도 도입
마. 제도 변화
5. 현황과 전망
가. 노사관계 안정화
나. 적극적 고용정책-공공
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재정의 종합적 관리
Ⅲ. 4대 사회보험 통합의 문제점................................ 5
1. 개별 제도의 전문성 훼손
2. 관리운영의 효과성 저하
3. 사회적 비용 초래
Ⅳ. 4대 사회보험 통합의 개선방안................................ 6
1. 통합모
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관계 분석: 차분 및 수정모형을 중심으로.\" 예술인문사회융합멀티미디어논문지 8.5 (2018): 63-74.
- 홍장표,and 김종호. \"기업의 노동소득분배율 결정요인 : 계층적 공급사슬에서 아웃소싱과 노동조합의 효과를 중심으로.\" 산업노동연구 22.1 (2016)
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노사관계학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용조정의 개념
Ⅲ. 고용조정의 종류
Ⅳ. 고용조정의 요인
1. 성장요인
2. 구조조정요인
3. 고용흡수력 저하요인
4. 심리적 투자위축 효과
5. 시장개방의 가속화
Ⅴ. 고용조정의 현황
1. 고용조정 형
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안 연구, 한국교육정책연구소, 2007.
4. 전재선, 대학 비정규직 근로자의 법적보호에 관한 연구, 숭실대 노사관계대학원, 2007.
5. 윤상춘, 대학시간강사 근로자성과 사회보험 적용에 관한 연구, 고려대 노동대학원, 2007.
6. 김동애 외, 비정규 교
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관계관리
인간관계관리는 조직 내 구성원 상호간의 인간관계를 개선하고 올바른 인간관계를 형성하도록 하는 관리과정이다. 이를 통해 협동심과 경영 질서, 근로생활의 질을 향상시키고 노사관계의 안정화를 도모하게 된다. 기업은 \'사람\'
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안정적 기반 확보가 가능하기 때문이다. 노동의 위기는 곧 자본의 위기이기 때문이다. 자본의 구조에 대응하는 노동조직의 형성만이 국민경제가 사는 방향이다.
참고문헌
김상호(1999), 산별조직화와 산별노사관계에 관한 법적 고찰, 한국노
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용안정사업의 문제점
3) 직업능력개발사업의 문제점
4) 일시적 노동임금 지원
5) 직업능력개발의 비효율화
4. 고용보험의 개선방안
1) 고용보험료 산정에 대한 개선방안
2) 지급체계에 대한 개선방안
3) 실업급여의 확대화
4) 여성의 고용
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