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이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오. (5점)
(9) 목표설정 이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열하시오. (5점)
(10) 권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오. (5점)
(11) 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하
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2. 내용이론
1) Maslow의 욕구위계론 2) Herzberg의 동기-위생이론
3) Alderfer의 ERG 이론 4) McGregor의 XY이론
3. 과정이론
1) Vroom의 기대이론 2) Adams의 공정성 이론
3) Argyris의 미숙-성숙 이론 4) Locke의 목표설정이론
4. 정리
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이론
Ⅴ. 동기부여(모티베이션)의 공평성이론
1. 투입
2. 성과
3. 이론의 전제
4. 의의
Ⅵ. 동기부여(모티베이션)의 욕구이론
1. 욕구계층 이론
2. ERG 이론
3. 성취동기
Ⅶ. 동기부여(모티베이션)의 동기부여위생이론
1. 위생요인
2. 동
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이론
1) 동기부여 내용이론
(1) 욕구계층이론
(2) Herzberg의 2요인 이론(Two-factor theory)
(3) Alderfer의 수정욕구위계이론(ERG 이론)
(4) McClleland의 성취동기이론
(5) McGreger의 X,Y이론
2) 동기부여 과정이론
(1) 기대이론
(2) 공정성 이론
(3) 목표설
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정의
(2) 동기의 개념
(3) 동기 개념의 발전
(4) 동기의 기본적 속성
(5) 동기의 일반적 특징
동기의 분류(사회과학)
(1) 내용이론
1. 매슬로우의 욕구계층이론
2. 허즈버그의 욕구충족요인 이원론
3. 앨더퍼의 욕구이론
4. 맥클랜드의 성취
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ERG 이론과 관련한 사례가 있는지 이를 기술하시오
1. 서론
현업에서의 경험을 토대로 ERG 이론과 관련된 사례를 살펴보면, 현대 조직 내에서 동기 부여와 직무 만족도를 높이기 위한 중요한 통찰을 제공한다. ERG 이론은 존재욕구(Existence),
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욕구를 충족시키는 전략이 실업률 감소, 직원 만족도 향상, 생산성 증대라는 긍정적 결과로 이어지고 있다. 따라서, 기업들은 ERG 이론에 기반한 인사 정책과 조직 문화 개선을 지속 추진하여 경쟁력을 강화해야 하며, 특히 급변하는 업무 환경
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이론
인간들은 기본적 욕구를 충족시키기 위해 시장을 통해 기본적 욕구를 충족시킬 수 있는 옷, 음식과 같은 물건을 구매함으로 기본적 욕구는 개인적 만족의 수준에서 해결된다. ○ 사회문제 분석
1. 문제 정의(Defining the problem)
2. 사회
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욕구와 안전 욕구를 우선적으로 충족시켜야 한다. 1. 동기이론의 개요
1.1 동기의 정의
1.2 주요 동기 이론
1.2.1 매슬로우의 욕구 위계 이론
1.2.2 허즈버그의 2요인 이론
1.2.3 자기결정 이론
2. 사회복지조직에
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이론의 기본명제
① 성숙한 인간의 욕구와 공식조직의 욕구 사이에는 불일치가 존재함
② 이러한 부조화는 구성원들의 좌절감, 실패감, 편견, 갈등을 유발 1. Maslow의 욕구계층이론
2. Herzberg의 2요인설
3. Alderfer의 ERG 이론
4. Vroom의 기
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