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고용촉진공단. Ⅰ. 서 론
II. 우리나라의 장애인 고용제도 형태
1. 장애인의 경제활동 인구 및 실업률
2. 고용제도
1) 의무고용제도 (경증장애인 위주의 정책)
2) 보호고용제도
3) 지원고용제도
III. 장애인의 고용 현황
1. 장애인 의
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여성과 남성의 취업률 차이는 7%가 넘었다. 이처럼 노동시장에서의 차별은 현존했고, 그 차별은 학력이 낮은 여성에게 더 가혹했다.
2) 여성노동의 임금과 형태
하지만 여성이 노동시장에서 받는 차별은 단순히 고용의 문제에 한정되지 않는다
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의미는 무엇인가? 예를 들어 성차별적 해고나 정리 해고의 금지는 단순히 여성의 생존권이나 노동권의 확보, 그리고 성평등의 실현이라는 의미만을 가지는 것은 아니다. 여성을 희생양으로 삼는 구조조정 방식은 다른 대안적 고용조정 방식
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여성연구」.
이연주(2003), 결혼 및 출산 등의 가족형성과 여성의 경제활동; 가정과 직장의 병립을 위하여, 「보건복지포럼」.
김민경, 2003, “정규, 비정규직으로의 미취업 탈출요인에 대한연구 :고용형태별 및 성별 비교를 중심으로” ,성신여
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여성노동관련 전문가들을 명예고용평등감독관으로 적극 활용하여야 한다.
- 여성에 대한 차별적인 관행과 의식에서 비롯되는 다양하고 은폐된 형태로 진행되는 노동시장의 성차별 해소를 위해서는 근로감독관 등 권리구제기관 담당자를 대
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여성이 맡는 식으로 되어 있기 때문에, 여성은 산업복지의 중요한 요소인 기업연금을 받을 수 있는 기회가 줄어든다. (2) 가사 노동을 여성이 맡는 현상은 여성이 근로자로서 일할 수 있는 고용의 형태에 영향을 미쳐 왔는데, 이런 영향 때문에
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여성 노동의 비정규직화
신자유주의 노동시장은 노동의 성격을 변화시키고 있다. 노동의 ‘유연화’라는 이름으로 비정규직 고용 형태가 빠르게 확산되면서 고용 불안정을 심화시키고 있다. 고용 불안정은 정규직으로부터 임시직, 파트타임
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여성노동자 실태와 보호방안. 한국노동연구원.
장홍근(2001). \"비정규직 근로자의 직업능력개발: 실태와 쟁점\". 『직업과 인력개발』제 4권 3호, 한국직업능력개발원.
정진호(2000). \"고용형태 다양화와 최근의 임금실태\". 『분기별 노동동향 20
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여성정책연구원
○ ITFIND(2008), 정보사회에서의 IT 현안과 과제 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 평등과 평등사상
Ⅲ. 평등과 평등법
1. ‘법 앞에 평등’의 주체
2. 외국인의 주체성여부
1) 학설
2) 학설에 대한 검토
3) 사견
Ⅳ. 평등과 고용평등
1. 시
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고용 특수고용직의 노동3권 보장
- 노동 3권 행사에 따르는 제약 때문에 사측과의 관계에서 협상력 혹은 교섭력을 발휘하기 거의 불가능한 비정규직, 특히 여성 비정규직의 현실에 비추어볼 때 부당노동행위 근절에는 국가가 개입할 수밖에
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