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여성차별, 남녀차별)의 의미
Ⅲ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 원인
1. 시간과 지면의 할애 부족
2. 남성과 여성에 대한 고정적인 묘사
Ⅳ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 관점
1. 지위획득이론(status attainment theoty)
2. 이중노동시장이론(du
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여성의 친구나 애인이 될 수 있으려면 장애가 그녀와 우리 자신에게 가하는 제약들을 알고 포용해야 한다. 우리는 장애 없는 몸을 위한 세상에서 그녀가 당하는 억압의 현실을 존중해야 한다. 외부적 구속과 고용, 주거 및 이동 수단에 대한
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여성정책은 상징성이 강하다. 여성정책은 범위가 넓고 다양하기 때문에 상충된 가치를 적절히 내포해야 하고, 오래된 의식과 관행의 개선과 관련되어 있으므로 가치선호를 둘러싼 갈등을 일으키기 때문에 상징화되기 쉽고 선언적 의미를 포
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고용연장 모델연구, 한국노동연구원
대한상공회의소(2007), 여성 및 고령인력 활용과 근로의 다양화에 관한 연구
보건복지부(2008), 제 1차저출산고령사회기본계획 보고서 보완판
선우덕(2006), 저출산국가의 고령인력활용방안
전병목(2007), 근로
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여성의 만혼화와 저출산에 관한 연구, 한국여성정책연구원, 2010.
김수한 외, 기업 내 여성관리자의 성차별 경험, 한국사회학, 2014.
김태홍, 여성 고용구조의 변화와 향후 정책 방향, 한국여성개발원, 2000.
김준기 외, 기혼여성의 일-가정 양립에
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여성만을 클라이언트로 하는 사회복지서비스기관은 없었으나 에이즈예방프로그램에서 매춘여성을 대상으로 개입을 시도하고 있다.
인간개발지수가 세계 1위인 캐나다의 여성들은 자유주의적 복지제도와 평등권 및 실질적인 평등을 추구하
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여성새로일하기센터 경험
2) 지역 고용센터 직업 교육 프로그램 경험
3) 공적 지원에 대한 나의 의견
3. 성평등한 사회가 되기 위해, 구체적으로 어떤 부분의 개선이 필요하다고 생각하시는지, 나의 의견을 자유롭게 개진해 보세요.
1) 제도
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고용보험요율의 재정 충당
Ⅲ.고용보험제도의 문제점
1. 실업급여제도의 문제점
(1) 수급요건의 확대
(2) 구직활동에 대한 구체적 방안 정책의 미흡
(3) 실업급여를 통한 생계보장의 비효과성
(4) 조기재취직수당제도의 의미상
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여성의 사기나 위장결혼은 입국한 후에야 드러나는 만큼 취업 시 배우자의 취업동의서를 받아 취업할 수 있도록 하는 것이 필요하다.
취업동의서를 받지 않고 결혼이주여성을 고용하는 업체는 고액의 벌금을 물리도록 하는 법조항도 필요하
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고용촉진 및 직업재활법
Ⅳ. 장애인노동자의 현실과 문제점
1. 장애인 의무고용 이행 실태
2. 장애인노동자의 고용불안정
1) 장애인노동자의 비숙련?저기능화
2) 장애인노동자의 고용형태 분포
3. 장애인노동자의 노동조건
1) 임금
2) 노
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