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여성노동자의 모성권보호
현재와 같은 저출산율로 사회 자체가 위협받고 있는 현실에서 비정규직 여성노동자의 모성권보호는 중대한 문제가 아닐 수 없다. 고용 형태를 불문하고 여성 노동자라면 산전후휴가 90일을 사용할 수 있도록 보장되
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여성에 대한 차별적인 형태에 대한 대안으로는 경제활동의 촉진과 일과 가족 양립에 대한 지원으로 볼 수 있다. 경제활동 촉진의 측면에서 보면, 여성이 노동시장에 참여하기 위한 일자리의 개선이 필요하다. 즉, 적극적인 고용개전 제도가
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여성공무원의 채용과 승진, 국제기구 대표 파견 등에 있어 최소 20% 여성 할당제를 채택하고 이의 실현을 위해 분야별로 실질적 방안을 모색하는 노력이 필요하다. 여성공무원에 대한 할당제 등의 평등고용조치 도입은 정부가 공공부문의 모
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형태론적 균형이 맞춰졌다고 해서 의미에서의 균형이 보장되는 것이 아니라는 사실도 우린 알아야 할 것이다.
우선은 문화적으로 여성 비하와 여성에 대한 정형화된 틀을 버려야 할 것이다.
여자는∼ 이나, 여자니까∼, 이런 식의 생각에서부
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고용형태의 변화에 영향을 미치고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국의 노동시장에서 성불평등을 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해로 제시해 보았다. 여성들의 노동시장 참여를 어
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문제
3. 일.가정양립을 위한 현행 정책
1) 휴가 정책
2) 보육 정책
3) 노동시간 정책
4. 일.가정양립 정책의 활성화 방안
1) 고용보호의 필요성
2) 직장어린이집과 육아시간
3) 법정노동시간의 준수
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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고용불안정이 비정규직 여성노동자에게 어떠한 영향을 미치고 있는지에 대한 실태조사가 일차적으로 중요하다. 비정규직의 유형이 다양한 기준에 따라 상이하므로 각 고용형태에 따른 실태조사를 하는 것이 일차적으로 수행되어야 한다. 실
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고용의 증가가 실업률에 좋은 효과를 보이고 (네델란드, 벨기에, 독일, 영국), 파트타임 고용의 가능성에 성별변수가 유의미한 상관관계가 높게 나타난다라고 주장한다. 또한 공급측면의 배경변수인 성, 연령, 숙련수준을 고려할 때 여성 및
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여성, 노동계에서 수년간 요구해온 내용들이다.
1) 여성노동자의 모성권리 확보를 위해서는 최소한의 모성보호와 노동기본권을 명시한 근로기준법과 남녀고용평등법이 현장에서 제대로 준수되도록 해야 하며, 기업규모와 고용형태에 관계없
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여성의 특성을 고려한 정책 마련: 여성장애인의 경우 여성으로서 독특하게 경험되는 임신, 출산, 성폭력 분야 등에 대한 서비스 요구가 매우 높음에도 불구하고 이에 대한 관심이 크게 부족한 상태
여성장애인의 고용기회를 균등하게 제공하
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