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여성 인력의 근무 집중도를 높이고 휴직을 막을 수 있다.
②여성고용할당제에 의거한 기업 평가
이러한 법적, 제도적 장치들이 효과적으로 사회에 정착되기 위해서는 정부의 적극적인 노력과 홍보가 필요하다. 기업의 관리자와 경영자는 여
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여성 노동자 협의회 연구결과
2. 여성의 고용상의 지위
3. 노동법과 여성의 지위
4. 여성의 근로차별에 대한 실제와 동향
5. 여성인권의 국제적 동향
6. 여성고용할당제
7. 여성 고용문제에 있어서 경제가 미치는 영향
8.
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여성노동 관련 법규의 철저한 시행 및 보완
③ 여성관련 실업정책의 강화와 재취업제도 및 노동조건의 개선
(6).적극적 조치
여성의 실질적인 평등을 실현하기 위해서 정책수단들을 펼치는것--여성 체용목표제,여성고용할당제.
3.경제적 불평
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여성고용할당제와 같은 제도를 통해 기업 내 여성의 권리와 위치를 보호할 수 있는 제도적 장치가 더욱 확대되어야 한다. 또한, 맞벌이 가족의 안정적인 가정생활을 위한 복지 대책으로 부모교육 프로그램이나 자녀의 학습 지원 프로그램, 부
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같은 제도에 대하여 여성은 개별 고용평등법의 구제수단은 물론 헌법상 권리수단을 시의적절하게 동원하여야 할 것이다.
(4) 여성고용할당제의 요구
여성고용할당제란 특정 업종 업체에 여성에게 각 부서마다 일정 비율을 할당할 수 있도록
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년 08월 09일 KBS뉴스 신수아 기자 보도내용.
이런 상황에서 출산을 이유로 헌법 제 39조 제1항에서 자유로울 수는 없다. 따라서 제대군인에게 사회 전체적인 혜택도 아닌 공무원시험에서 일정한 혜택을 주는 것은 정당하다
2) 여성고용할당제
여
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여성고용과 승진을 위한 직업 ㆍ 기술 개발 및 지원 사업을 추가해야 한다.
특히, 일반적으로 남성직종이라고 인식되는 분야와 신기술 분야의 직업훈련에서는 여성할당제를 실시하도록 하여야 한다. 이것은 성별 직종분리와 여성의 보조 인
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족 내 보호노동의사회적 지원 제도화 활동 등을 전개한다.
5. 여성고용 촉진 및 평등고용을 위한 정책마련 촉구활동
고용할당제·승진할당제 도입, 새로운 산업구조에 적합한 여성인력 양성 및 취업알선정책, 무분별한 비정규직 확산 규제,
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정착되고, 차별화된 제도와 관념이 성차별적인 관행으로 이어짐으로서, 일시적인 인식의 전환이나 불평등 요소의 해소만으로는 극복될 수 없는 환경이므로, 이러한 구조적 차별을 시정하기 위하여 한시적 우대조치인 ‘여성고용할당제’와
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고용문제조정위원회를 제외하고는 전담처리 제도가 없기 때문에 전담처리체제가 마련되어야 할 것이다.
4. 사회학적 상상력
각 부처에서 시행되고 있는 여성고용할당제에서 할당된 범위를 남녀인구비례에 맞는 수준까지 조정하게 된다면
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