|
여성근로자는 정규근로자의 신분을 유지하면서 단시간근로의 형태로 근무할 수 있는 권리를 인정하여 줌으로써 정규직 여성근로자가 출산이나 육아로 인하여 노동시장에서 퇴출 되어, 단시간 근로 등의 비정규고용형태로 취업하는 악순환
|
|
|
여성근로자에 대하여 시간외 근로를 시키지 못하도록 하고, 이를 위반할 경우 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처하도록 규정하고 있는 바, 동 규정의 의미는 실질적인 시간외근로 자체를 금지하는 것임. 실제 시간외근로를 하지
|
|
|
여성들이 뒤에서 무기제조를 담당하게 되었고, 공장노동을 시작하게 되었다. 이러한 현상은 여성의 사회진출의 기회를 주었으며, 주요 요직에도 여성이 올라가기 시작하였다. 전쟁 후에 국가는 이러한 여성들을 인정해주면서 여성의 참정권
|
|
|
1. 산전후휴가 90일 전면 사회분담 즉각 실시
2. 상시업무의 경우 사업주의 일방적 계약해지와 계약만료 규제
3. 특수고용노동자의 임신?출산권 보장
4. 유사산 휴가 법제화
5. 배우자출산휴가제 도입
6. 유급태아검진휴가 도입
참고문헌
|
|
|
고용이 보장되어야 한다.
3. 시간제노동자 보호의 강화
현재 많은 기혼여성들이 시간제노동 형태를 선호하고 있다. 인력난 해소를 위해 정부에서도 시간제노동 활성화를 위한 정책방안을 제출해오고 있다. 그러나 취업을 희망하는 여성들의
|
|
|
여성고용촉진 등의 지원이 꼭 이우어져야 할 것이다. 그리고 많은 사람들이 이와 같은 정책에 대해서 충분히 활용하고 누릴 수 있도록 정부가 국가의 차원에서 적극적인 지원이 필수적이다.
참고자료
통계청, 가계생산 위성계정 개발결과,
|
|
|
형태 및 개인의 삶의 질에 미치는 영향」/ 2010 / 한국보건사회연구원 1. 들어가는 말
2. 한국의 인구구조 변화
1) 연령별 인구 및 구성비 추이
2) 합계출산율 추이
3) 노년부양비 추이
4) 가족규모 추이
5) 평균 기대수명 추이
|
|
|
여성 이미지 묘사 속에서 감추어진 성차별주의를 지적함으로써 남녀차별에 대한 사회적 편견이나 인습적 요인을 타파하도록 하여야 한다.
(3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
출산 후가와 육아 휴직제 같은 제도가 있긴 하지만 직장에서 받
|
|
|
여성공무원 네트워킹의 지원 등을 제언한다.
3. 결론
◎ 여성의 고용확대와 고용평등 실현을 위하여 정부와 기업에 대한 정책 요구안
■ 정부에 대한 정책요구안
- 고용할당제의 실시
- 고용평등 실현을 위한 남녀고용평등법 개정 및 행정지
|
|
|
생각 서술
4. 청년세대 불평등 문제의 해결방안
1) 교육 불평등 완화
2) 고용할당제를 통한 고용 불평등 해소
3) 청년 노동시장의 이중구조 문제 해소
4) 청년을 위한 일자리 창출
5) 소득보장제도 정비
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
