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성 개개인 몇 명이 공직에 더 진출하고 승진하는 것을 지원하는 효과보다 이러한 정책의 개발과정에서 정책 결정자들이 여성의 과소대표성을 포함한 차별의 현황을 인식하는 계기가 되며 이것이 공직사회에서 문제화됨으로써 문제해결에 기
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문제론』
『도표로 보는 통계』 통계청,1997
『사회문제와 사회복지』 최일섭· 최성재 나남출판 1998
『사회 통계 조사 보고서』 통계청, 1996
『생활속의 통계』 통계청, 1997
『여성과 사회』 정윤진, 보성출판사, 1988
『여성사회학 : 성차별주
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사회에서 공공연히 짓밟히는 일이 없도록 하여야 할 것이다.
이와 같은 맥락에서 우리나라제도의 개선방향에 대해 자세히 알아보면 다음과 같다.
1. 기본개편
①자주적 분쟁해결제도의 강화와 노조의 참여 증대 모색: 사업장에서 성차별문제
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관하여 여성인 것을 이유로 남성과 차별하 여서는 안된다.
- 사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을
여서는 아니된다.
② 직장 성차별 대책방안
(2) 재생산의 사회화
성차별 문제 해결을 위해서는 사
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문제 제기한다.
★여성을 성적으로 대상화 또는 상품화하는 우리사회의 성문화에 대해서 문제 제기한다.
☆성폭력의 실태에 대해서 자신부터 잘 알아야 하며 특히 성행위와 성폭력의 차이 에 대해서 분명히 알고, 성폭력은 피해자가 아닌
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