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4) 위축과 자기비하
3. 다문화가정 이주여성이 겪는 어려움
1) 가정폭력
2) 문화 차이
3) 언어문제
4) 경제적 문제
4. 이주여성에 대한 인식과 어려움 해결을 위한 사회통합의 필요성
5. 해결 방안 및 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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고용보험 인터넷서비스
http://edi.work.go.kr/html/gul
고용보험 사이버 매거진
http://edi.dreamjackpot.com/mail/common/rewiew.asp
노동법
www.jobnlaw.com
노동부 고용안정 정보망
www.work.go.kr Ⅰ. 고용보험제도의 도입배경 및 의의
1.개념
2.목적
3.기능
4.연혁
5
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여성에게 적합한 직종으로 확대하는 작업이 추진되고 있다.
또한 기능대학 등 공공직업훈련기관의 여성훈련생 비율을 점진적으로 확대하고 공고 또는 직업전문학교 수료 여성의 특례입학제 도입, 전문대졸 이상 여성의 기능대학 편입기회를
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여성 할당제를 채택하고 이의 실현을 위해 분야별로 실질적 방안을 모색하는 노력이 필요하다. 여성공무원에 대한 채용목표제와 할당제 등의 평등고용조치 도입은 정부가 공공부문의 모범 고용주로서의 역할을 예시적으로 보여줌으로써 사
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여성장애인 고용 우대제도 도입, 여성장애인 고용 인센티브제도의 도입, 여성장애인의 공공기관 등에 할당제를 적극 도입, 고용에 있어서 일정 비율을 여성장애인에게 배려하도록 해야한다.
여섯째, 의료와 건강관리 서비스
여성장애인에
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고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
5) 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화
6) 최저임금제도 개선
2. 공공부문 비정규 문제 해결 방안
1) 비정규직의 정규직화
2) 비정규직 차별 폐지
3) 공공부문 직접고용 원칙 확립
4) 공공부
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개념
2.종편의 등장배경
3. 정부가 제시한 종합편성채널의 목적
4. 찬성의견
1)언제까지 일본 콘텐츠를 베낄 꺼야?
2) 콘텐츠 개발
3) 지상파 독과점 견제
4) 지상파TV VS 케이블TV
5) 세계 시장에서 경쟁력 있는 방송 사업자 창출
6) 외주
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여성들의 불만을 최소화 시킬 수 있는 법이나 제도를 정부가 만들었다고 해도 그것이 실제 여성들의 직장에서 실용화 될 수 있을까 하는 의문이 들었다.
남자든 여자든 간에 고용주와 직원의 입장이고 객관적으로 생각해 보아도 소규모 직장
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여성간부 할당제 및 여성조직을 활성화해야 한다. 조합원에 대한 성인지적인 교육을 실시해야 한다. 고용형태에 의한 차별 금지와 비정규직의 정규직화를 해야 한다.
참고문헌
◎ 김영모(1979), 한국사회의 직업 구조와 그 병동에 관한 연구
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여성연구소
◎ 심미혜 외 2명(2011), 한국 대학생의 성역할정체감과 성차별의식 및 군대에 대한 태도에 관한 연구, 한국심리학회
◎ 손희권(2007), 교육행정에서의 성차별의 개념, 유형, 그리고 판단기준에 관한 국가인권위원회 결정의 한계와 대
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