|
여성장애인 노동에서의 차별과 유형 김효진, “여성장애인 노동과 차별”, 장추련 법제위 여성팀 세미나(2003. 7. 6) 자료 요약
1) 노동시장에서의 차별 (진입 후)
○고용차별
여성장애인은 비장애여성의 역할인 커피심부름. 청소.전화받기등을
|
|
|
노동시장에서 여성에 대한 차별을 철폐하기 위해서는, 그리고 그에 더하여 출산과 결혼을 장려하기 위해서는 어떻게 해야 할까. 정부는 후자에 대해서는 지원정책을 이미 오래 전부터 실행해 왔다. 신혼부부 전세대출, 희망타운 건설, 출산장
|
|
|
여 중소 제조업체를 중심으로 ‘노동력 부족’ 현상이 나타나기 시작하였다.(어수봉(1991)) 이와 같은 노동시장에서의 노동력 공급 감소 현상은 노동자의 교섭력을 증가시켜 주는 역할을 하게 된다. 이러한 경제적 요인 이외에도 1987년 노동자
|
|
|
있는 스트레스의 종류
2.직장에서 받는 스트레스의 원인 (또는 종류)
Ⅺ.여성과 직업 활동
1. 여성 경제활동의 변천과 한계
2. 여성의 노동시장의 현황과 구조
3. 여성경제활동의 환경변화와 전망
4. 여성직업활동을 위한 정책적 과제
|
|
|
정책적 입장에서 취약계층의 생존권 보호를 위한 제도 개선책
1) 내가 대통령이 된다면 취약계층의 생존권 보호를 위한 취업지원프로그램의 제도 개선
2) 내가 대통령이 된다면 취약계층의 생존권 보호를 위한 기후변화(태풍, 가뭄,
|
|
|
여성고용 확대와 고용평등을 위한 적극적 조치 : 시험적 모델의 모색』, 한국노동연구원, 1996.
장은미,「정규직과 임시직의 조직몰입에 대한 비교연구」,『인사관리연구』, 제19집, 한국인사관리학회, 1995.
정연앙,『여성근로자의 관리실태에
|
|
|
여성 중심적 사회보장제도의 미비
연금제도는 전일제로 일하고 남성을 기준 → 여성이 남성에 비해 상대적으로 불리.
4) 결혼 지위
지금의 여성 대부분은 경제적으로 남편에게 의존 → 노후 경제적 문제 대책을 마련하지 못함.
제 2
|
|
|
여성 노동자들이 태아와 자신의 건강검진을 위해 적절히 쓸 수 있는 휴가가 없다.
○ 따라서 근로기준법 제72조의 2 『사용자는 임신 중의 여성에 대하여 월 1일의 유급태아검진휴가를 주어야 한다.』를 신설하여 임신 중인 여성노동자들이
|
|
|
여성가장이 혼자 뛰어넘기에는 너무나 큰 벽이 되고 있습니다.
양육비와 생계비를 벌기위한 여성가구주의 노력은 노동시장의 분절, 남녀 임금 격차, 가사노동과 양육으로 인한 경력 단절, 저학력, 저기술로 인하여 좌절되는 경우가 많습니다
|
|
|
여성복지 상담소를 전국적으로 확대 설치 전문적 서비스를 제공 받게 해야 함
⑥ 모자복지법을 편부모복지법으로 개정하여 보호를 요하는 모자가정 이외에 부자가정도 보호대상이될 수 있도록 법 체정비
⑦ 노동시장에의 여성참여 증대와
|
|
메뉴펼치기
