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정책론, 양서원 2012
김혜경, 도미향 외 저, 가족복지론, 공동체 2014
윤홍식, 송다영 외 저, 가족정책, 공동체 2011 1. 사회의 양극화 심화
2. 저출산 및 고령화의 심화
3. 기술의 발전과 유연 문화 확대
4. 지식노동자의 중요성 부각
참고문
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여성인력의 취업을 촉진하고 중소기업의 인력난을 완화하기 위하여 중소기업 및 노동부장관이 고용정책상 필요하다고 지정하는 업종에 대해서는 근로자의 보육비용을 고용보험에서 지원하는 방안을 도입할 필요가 있다. 현재의 직장보육시
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여건이 조성되어야 한다.
고령화사회의 다양한 노인계층에 대한 탄력적 대응, 노인취업의 확대와 기업의 경쟁력 유지의 양면성 추구, 고령자 취업을 위한 다각적 방안을 마련하는 것이다. 이러한 기본정책의 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고령
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규모
-워킹푸어의 발생과 증가배경
①비정규직의 증가와 비정규직 임금저하
②실직의 증가
③소득의 양극화
④노동시장에 존재하는 차별
⑤해외 투자 증대
-워킹푸어의 특성 및 실태
Ⅲ. 결론
IV. 출처 및 참고문헌
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여전히 한국사회에서 노사관계를 규정하는 힘은 현장노사 힘 관계에 많이 좌우되므로 현장 사용자에 대한 현장투쟁을 적극 병행해야한다 는 점
▷사회적으로 산별교섭이 노동자만을 위한 것이 아니라, 노동의 사회화와 노사관계 안정과 지
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노동시장에서의 차별기제와 양상. 한양대 석사학위 논문. 1994
◇ 전광석, 장애인차별금지법 제정 방향과 내용. 서울 보건복지부.2004.
◇ 전국여성장애인 차별에 관한 조사, 1997. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애의 개념
Ⅲ. 여성장애인의 개념
Ⅳ.
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정책의 시행 및 이용 여부와 근로자의 직업만족도, 이직의도, 직무성과』, 유계숙 (2007)
- 뉴스와이어(www.newswire.co.kr)
- 한국일보 2008년 5월 6일 신무
- 여성신문 http://blog.naver.com/ewhaangel
- 뉴스와이어 2006년 07월 09일(일) 1. 서론
2. 직무만족
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노동 참
U)를 위한 제도화가 함께 고민되어야 한다.
넷째, 탈가족화는 여성의 노동시장 참여를 용이하게 함으로써 아동이 있는
가족의 빈곤을 완화하는 중요한 정책 인프라로 이해될 필요가 있다. 어린 시
절 빈곤 경험은 아동의 신체적 건강
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노인부양지원
저소득층노인 경로연금,
시설등 서비스지원
골드플랜21
개호보험제도
가족간호자네트웨
가족간호휴가제
노인간호수당
노인자립수당
행정체계
관련기구:보건복지부
내가정아동복지과
보육과 노동부 내
평등정책과 여성부
주
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노동위원회에 의한 명령, 판정, 법원에 의한 판결 등이 확정되면 고용관계가 소급적으로 원상회복되므로 피보험자격 상실은 취소 된다.
- 이러한 측면을 고려할 때 사업주가 부당해고구제신청을 통해 원직복직한 여성근로자에게 근로기준법
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