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정책제안. 한국보건사회연구원 정책보고서 2005-45.
임선희김경희(2006). “대전 동서 교육격차 실태와 해소방안”. 한국교육행정학회한국교육사회학회 공동세미나 자료집. 215-231.
전병유 외(2006). 노동시장의 양극화와 정책과제. 한국노동연구
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노동시장은 최소가입 기간 10년을 채우는 데 있어 우호적인 환경은 아니다. 따라서 우리나라도 2008년부터 크레딧 제도를 활용하여 수급권과 수급액 향상을 돕고자 하고 있다. 하지만, 현재 시행하고 있는 우리나라의 크레딧 제도의 인정 범위,
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여성만을 채용한다든지 하는 여전히 불합리한 성차별은 존재하고 있다.
또 다른 문제는 기혼취업여성들의 상당수가 고임금의 안정된 노동시장보다는 저임금, 미숙련의 불안정한 직종에 편중되어 있다는 사실이다. 이들은 높은 노동 강도 속
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여성만을 채용한다든지 하는 여전히 불합리한 성차별은 존재하고 있다.
또 다른 문제는 기혼취업여성들의 상당수가 고임금의 안정된 노동시장보다는 저임금, 미숙련의 불안정한 직종에 편중되어 있다는 사실이다. 이들은 높은 노동 강도 속
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변화
2) 핵가족화와 자녀 수 감소
3) 이혼으로 인한 가족 해체의 변화
4) 취업 여성의 증가
5) 편부모 가족의 증가
6) 소년소녀가장 세대의 문제
7) 미혼모 문제
5. 가치관의 변화
6. 아동의 법적 지위 및 권리 향상
* 참고문헌
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여성 취업에 있어 여전히 여성은 불이익을 받고 있으므로 국가적 차원에서 맞벌이 가족을 위한 정책수립이 요청된다. 또한 부인의 취업이 야기하는 가장 큰 문제는 자녀양육 및 교육, 가사노동 관리의 문제이다. 이에 대한 해결 방안은 앞서
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여학생들의 집중적인 진로지도를 통해서 할 필요가 있으며, 국가의 장기인력수급계획과 미래지향적인 직업 등을 고려하여 교육정책연구기관이 취업훈련교육 프로그램을 종합적으로 개발, 단계적으로 실시하여야 한다.
(7) 미시적인 면에서
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성장의 한계
4. 한국 제조업이 성장의 한계에 직면한 원인
1) 영업이익률 작년 5.3%로‘최악
2) 고임금, 환율
3) 정부의 규제정책
4) 중국, 세계시장 장악 시간문제
5) 글로벌 경쟁환경
5. 제조업의 성공요인
6. 해결방안
참고문헌
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노동조합이 임금격차에 미치는 효과와 연대임금정책’ 논문을 통해 노조가 있는 사업장과 무노조 사업장의 정규직 대비 비정규직 및 여성의 임금격차가 큰 차이가 없다고 분석했다.황 위원은 노조가 임금격차를 완화하는 데 기여하지 못했
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근로자 여가정책
근로자에 대한 여가정책은 어느 계층의 여가정책보다 더 중요하다. 그들이 일상의 근무체제에서 받는 육체적 정신적 과로와 스트레스에서 벗어나 자기개발과 자아실현을 통하여 노동생산성을 높여나가야 한다. 기업은 근
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