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여성 근로자의 경우에는 87%가 사업장에서 성희롱을 겪은 것으로 알려져서 우리나라 사업장에서 성희롱의 정도가 심각함을 알 수 있다.(남인순)
- 실제로 우리나라에서는 2000년에 36개의 사업장에서 363건의 성희롱 사건이 노동부에 정식으로
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노동자 모두의 이해를 위해서 필요하다.
2. 노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
노동조합을 포함한 사회운동권 내의 성차별적 관행은 이제 더 이상 조직 내부의 문제로 그치지 않는다. 사회전반적으로 여성
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여성의 권리를 위해 최저임금의 현실화가 필요하다는 것을 말해준다. 이에 최저임금의 현실화를 통한 여성근로자의 권리 개선 및 안정적인 노동시장에서의 지위확보를 위해 보다 국가적 차원에서의 노력이 필요하다.
5. 모자가구 지원정책
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정책 시사점은 몇 가지로 요약된다. 첫째, 표적집단적 접근이다 (target-group policy). 근로빈민의 구성과 집단별 속성을 분석하여 그에 맞는 정책을 구사하는 것이다. 세계화의 충격에 가장 취약한 집단이 미숙련, 청년, 여성노동자라면, 각 집단
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여성’의 일·가정 양립을 지원하겠다함으로써 가사와 양육 등 일·가정 양립을 ‘여성’만의 책임으로 남겨두는 전략을 쓴 것이다. 이는 ‘육아는 엄마가’ 해야 한다는 가부장적 논리와 여성은 직장 일에 전념할 수 없는 반쪽자리 노동자라
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근로자의 과제
1. 완전한 고용보장(무기근로, 정년보장 등 상용직화)
2. 임금차별 해소 기간 단축 - 생활임금 보장을 위한 정부 대책 필요
3. 근속 인정 및 수당에서의 차별 해소(동일한 체계, 각종 수당 및 상여금 차별 폐지)
4. 연봉제 계약
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여건이 마련되어야 한다.(예: 정부 차원에서 운영하는 탁아시설, 출산장려제도 등등)
-노동시장에서의 성차별에 대한 법적 처벌을 강화해야 한다. (남녀고용평등법을 현실화 해야 한다.)
-성차별적 통념에 근거한 여성인력 정책을 지양한다.
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노동 혹은 비정규직 비율이 늘어가고 있는 것은 세계적인 추세이다.
우리 나라 여성 노동의 경우 2000년 현재 임시일용직 여성 근로자 비중이 전체 여성근로자의 70.2%에 이르고 있어, 이들의 능력개발이 향후 여성직업능력 개발정책에 있어서
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시장유연화와 한국복지국가의 선택: 노동시장과 복지제도의 비정합성 극복을 위하여”, 한국정치학회보 37집 3호.
박준식(1997), “시가포르의 국가조합주의적 노사관계에 대한 고찰”, 한국동남아학회.
문석남(1998), “스웨덴 노동시장 정책의
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여성들은 결혼출산육아로 인한 여성노동의 공급단절은 여전해서 여성인력의 가장 큰 취약점으로 지적되고 있다. 결혼과 출산 양육 등으로 인한 여성노동의 공급단절은 여성의 경력개발과 노동시장에서의 지위에 부정적인 영향으로 작용하
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