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노 보놀리 외, 인간과복지(2005)
- 세계의 노인복지 정책, 임춘식 외, 학현사(2005)
- 서구의 근로연계복지, 김종일, 집문당(2006)
- 아동복지론, 한성심 외, 형설(2006)
- 장애인복지개론, 정무성 외, 학현사(2006)
- 전환기의 복지국가, Christo Pierson, 학현
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부인과에 5번만 왔다갔다하면 금방 지출되는 비용이지만, 이것을 기점으로 적은 돈이라도 자주 이런 현금 급여를 지급하는 정책들이 많이 나왔으면 한다. 또한 여성의 경제활동 참가율이 지속적으로 높아지미에 따라 여성이 노동시장에서 남
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10년까지 전문직 120만 명을 포함한 300만 명이 필요한데 고학력 여성 인력의 활용이 뒷받침되지 않고서는「톱 10 국가」 진입은 불가능하다고 진단했다. 고학력 서비스업 전문직 중심으로 신규인력을 충당하려면 잠자고 있는 여성인력을 활용
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노동시장 참여율은 약 84%수준으로 아주 높은 편이다. 여성의 노동시장 참여율은 75%로 유럽연합의 평균에 비해서 15%나 더 높은 것으로 알려져 있다. 또 스웨덴이 적극적 노동시장정책은 경제 발전에서 매우 중요한 위치를 점하고 있다. 이미 19
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여성인력 양성과정에서 여성의 직업의식을 강화하고 특히 여성의 조기진로지도를 실시함으로써 여성의 향후 노동시장에서의 적응과 생존을 도와야 한다. 또한 여성의 전공 선택과 직종분리에 있어서의 편향성을 시정하기 위해서는 여성 기
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여성인력 양성과정에서 여성의 직업의식을 강화하고 특히 여성의 조기진로지도를 실시함으로써 여성의 향후 노동시장에서의 적응과 생존을 도와야 한다. 또한 여성의 전공 선택과 직종분리에 있어서의 편향성을 시정하기 위해서는 여성 기
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여성실업본부에서 취업 상담을 하고 있는 실무자들에 따르면, 여성 구직자가 35세가 넘은 경우 대학 졸업장을 가지고 있거나 각종 자격증을 가지고 있다고 하더라도 이에 상관없이 단순노무직 이외에는 취업할 곳이 없다고 한다. 이러한 여성
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여성장애인의 인식과 성인지적 관점에서 본 욕구
4. 여성장애인의 취업 및 고용 실태
여성장애인은 경제활동과 관련해서 장애와 여성이라는 이중적 차별의 대상이라는 특성으로 인해 노동시장에의 유입 자체가 장애남성, 비장애남성, 비장애
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노동자의 퇴출과 동시에 발생한다. 유럽대륙 복지국가들의 비경제활동 함정은 노동시장에서 현존하는 ‘내부자-외부자’간의 격차와 회적 배제를 강화한다.
3. 복지국가의 손발 묶인 혁신
과거에 결정한 정책의 선택은 심각한 외부 압력이
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2) 실업부조
3) 사회보험
4) 공공부조
4. 사회연대 복지모델 전략적 정책프로그램들
1) 사회적 책임
2) 공공부문 일자리 창출과 적극적 노동시장정책
3) 이해관계 조정
4) 사회보장특별세
5) 기본생활보장
6) 지속가능성
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