|
여성의 노동조건 향상에 기여할 것이다.
Ⅲ.결론
노동 분야에서의 여성에 대한 불평등문제의 해결은 여성복지의 향상을 위한 근본적인 과제일 뿐만 아니라 효율적이고 생산적인 21세기 노동시장을 위한 필수적인 과제이다. 그러나 현재와 미
|
|
|
여성의 취업기회는 극히 제한
∴ 남성과 동등한 위치에서 여성 인력을 양성활용하려는 노력은 비교적 최근의 일
1990년대에 들어서야 본격적으로 논의되기 시작
2. 본론
(1) 여성 노동시장의 현황
1) 취업자수 및 경제활동참가율의 변화
여성의
|
|
|
노조 성희롱 사건
Ⅷ. 직장내 성희롱의 예방 방안
1. 최고경영층의 의식개혁이 일차적이다
2. 예방을 위한 정책과 지침을 마련하여 충분히 알려야 한다
3. 체계적인 성희롱 예방교육의 시스템의 구축
4. 노동조합의 역할과 대응
참고문
|
|
|
여성의 지위」2001
이영자. 「개혁개방이후 중국여성의 취업실태와 문제점」1999
이영자. 「중국의 여성고용정책과 양성평등」2002
장경섭. 「개혁 사회주의의 性편향성」1995
중국국제방송. http://kr.chinabroadcast.cn/ 기사 중 <여성들의 노동과 취
|
|
|
여성들의 일·가정 양립을 측정하는 공식적 지표들이 여전히 낮은 수준에 머물고 있기 때문이다.
참고문헌
정이환. 2006. 『현대노동시장의 정치사회학』. 서울: 후마니타스.
강지영. 2017. “생산레짐과 일가정양립정책이 성별 임금격차에 미치
|
|
|
여성노동자의 현실은 크게 차이가 있을 뿐만 아니라 당면해 있는 문제도 매우 다르다. 즉 전문직 여성들은 소득이 높고, 전문인으로서의 독자적 활동이 어느 정도 보장되어 있는 등 사회적, 경제적으로 상당한 지위를 누리는 집단이며, 자신
|
|
|
노동조합에 의한 보호를 위해 특수고용형태의 노동자에게 ‘근로자성’을 인정하여야 할 뿐 아니라 기업내 복수노조의 설립의 허용이나 산별노조로의 전환 등 노사관계 체계의 변화를 고려할 필요가 있을 것이다. 실업자의 초기업단위 노동
|
|
|
여자의 노력문제요 활동문제이며, 여성의 경제적 독립과 사회적 활동을 위한 여성의 직업 장려”의 목적으로 여성동위회회원 4인(宋惠淑白信愛蔡敬天李貞姬)이 1926년 5월 16일에 발기하였다. 발기인들은 재봉침을 놓고 노동복학생운동복여자
|
|
|
정책이 정부가 이를 강력하게 추진하지 않을 경우 큰 효과를 발휘하지 못할 것이기 때문이다. 여성이 노동시장에서 받는 차별을 해소하는데 성과를 거두기 위해서는 정책의 도입과 함께 기업, 노동자 모두에게 정책을 따르도록 하는 정부의
|
|
|
여성의 생애경제활동과 출산
2. 일, 가정 양립이란
3. 기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점
4. 기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 개선방안
1) 현실적으로 시행 가능 한 일-가정양립정책
2) 사회구조적인 변화 필요
3) 지원적 근로환경
|
|
메뉴펼치기
