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평등은 사회 구조 재생산에 알게 모르게 협조하는 면까지 있다. 이러한 점에서 여성학이라는 과목이 중요한 의미를 지니고 있다고 생각한다.
이번 보고서로서 더욱 여성학에 대한 관심과 성차별문제에 대해 더욱 심고하게 되었던 것 같다.
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여성에게 부과된 제한이나 억압에 기초한다는 점을 인식하고 이러한 구조적인 개선을 통한 여성들의 자율적인 삶이 영위 될 수 있도록 꾸준한 인식개선의 정책도 동반되어야 한다. 국가적 차원의 정책과 함께 남녀가 함께 살아가는 공동체로
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사람으로 인정하는 시각을 탈피하여 주부가 실질적인 혜택을 받을 수 있는 제도로 변화되어야 한다.
가사 노동이 합리적이고 정당하게 평가 될 때야말로 남녀 평등에 한 발짝 다가가는 일이라는 생각을 해보며 마무리하고 싶다.
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여성빈곤
4) 여성노동의 비정규직화에 따른 빈곤문제
3. 여성빈곤의 원인
1) 가족이론
2) 노동시장 성차별 이론
3) 사회보장제도
4. 여성빈곤 퇴치를 위한 정책과제
1) 성차별과 사회적 불평등에 기
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이유도 있다.
③ 교육에서의 차별
- 교육대상에서 제외 또는 불리한 조건 부여
- 교육내용(교과과정) 분리 : 남성은 승진, 직무능력개발 교육/ 여성은 예절, 교양교육 1. 성차별이란?
2. 고용 성차별 (고용 성차별 현황)
3. 해결방안
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여성복지정책의 분석
6. 여성복지의 접근방법
7. 여성복지정책의 목표
8. 여성복지정책의 필요성
제 3 절 여성복지의 발달과 분류
1. 여성복지의 발달
2. 여성복지의 분류
제 4 절 여성복지의 현황
1. 여성복지의
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현황과 원인>(2006)
2. 한국노동연구원 <노동시장의 양극화와 정책과제>(2006)
3. 대외경제정책연구원 <전 세계적 양극화 추세와 해외 주요국의 대응>(2005)
4. 이태복, 심복자 <사회복지정책론>(2006) 나남출판
5. 유팔무, 김원동, 박경
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현황과 실태
(4) 사례
2) 교육적 측면에서의 장애차별
(1) 개념 및 이론
(2) 관련법
(3) 현황과 실태
(4) 사례
3) 이동권에서의 장애차별
(1) 개념 및 이론
(2) 관련법
(3) 현황과 실태
(4) 사례
4) 여성 장애차별
(1)
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남녀고용평등법을 모든 사업장 적용 및 엄격한 실현보장
현재 여성취업자의 62.7%가 4인 이하 영세사업장에서 일하고 있다. 이는 아직도 우리나라 여성노동자들의 상당수가 최소한의 기본권인 근로기준법과 산재보험법의 적용조차 받지 못하
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여성에 대한 잘못된 고정관념의 타파라고 생각을 했다.
(참고)
남녀고용평등법[男女雇傭平等法]
고용에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하기 위해 제정한 법률(1987. 12. 4, 법률 제3989호).
헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀
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