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남녀성역할 고정관념이 아니라 능력과 취미에 맞게 자유로이 직업을 선택할 수 있도록 하는 올바른 직업관 교육이 어릴 때부터 필요하다. 일과 직업의 중요성을 심어주는 직업관 교육, 남녀차별의 고정관념을 타파하는 평등교육, 직업선택과
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현황
2>보육정책의 내용
3>보육서비스의 질적 향상과 다양한 보육 프로그램의 개발
4>직장보육시설의 활성화
2. 근로관련 복지대책
1)남녀차별제도의 시정
2)노동시장의 구조적 문제해결
3)성차별 의식전환 보급 확대
4)학교급식 실
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노동이 여성노동자의 67.1%(313만4천명)를 차지하는 등 노동시장의 불안정성은 심화되고 있다. 또한 경제위기 이후 고용조정과정에서 새로운 남녀차별이 나타났는데 가장 대표적인 것이 ‘여성우선해고’이다. 기혼여성(맞벌이 여성, 사내커플
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차별 사례 묘사
2. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 설명
3. 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 서술
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지
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여성의 노동시장 실태
⑵ 직업여성의 일 가정 양립의 어려움
본론
1. 일 가정 양립 관련정책
⑴ 법률
ⅰ. 모성보호관련법
ⅱ. 남녀평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률
⑵제도
ⅰ. 근로자 지원제도
ⅱ. 사업주 지원제도
2. 여성
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차별’로 나누어 본 성별 임금격차, 한국직업능력개발원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 남녀 간 임금 격차(여성분야)
1) 한국의 남녀 간 임금 격차 현안
2)한국의 남녀 간 임금 격차 현황 분석
2. 한국의 남녀 간 임금 격차 비평
1) OECD회
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여성의 경제활동참가가 확대되고는 있으나 남성과 비교하면 훨씬 낮은 수준이며, 노동공급의 단절과 같은 여성 특유의 취약함도 여전하다.
이렇게 노동시장에서 양성평등이 이루어지지 않는 원인에 대한 주장을 살펴보면
①노동시장에서
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여성복지정책의 문제점과 개선방안”
- 김미경, “여성복지론”
- 고용노동부, “주요 선진국의 육아휴직제도 현황”
- 정경아, “차별의 심리적 기제로서 성 고정관념 연구” Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 성별분업 사회 속에서 여성과 남성이
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대통령 행정명령 11246(1965)
7. 존슨 대통령 행정명령 11375(1967)
8. 닉슨 대통령의 개정 행정부령 제4호(Order No. 4, 1971)
9. 카터 대통령 행정명령 12086(1978)
Ⅴ. 남녀고용평등과 명예고용평등감독관
Ⅵ. 남녀고용평등과 여성인력
참고문헌
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노동은 동일임금을 받을 수 있도록 제도화된 원칙이 적용될 수 있는 토대를 마련해야 할 것이다. 또한 임금차별을 불식시키고 고용평등을 정착시키기 위해서는 남녀의 생산성 차이에 의한 임금격차부분을 축소시켜야 하고, 여성의 계속 취업
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