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노동의 위기와 가치상실
5) 실업과 노동빈곤층(working poor)의 증가
6) 불안정노동과 양극화
7) 비정규직 고용의 증가
8) 저임금 여성 노동자의 증가
9) 노사관계
10) 비정규직 노동자의 차별적 문제
(1) 노동시장의 구조적인 문제
(2) 사회보험
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인식하는 불평등의 원인과 특성에 대해 설명하고 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오.(30점)
목차
1. 서론
2. 본론
(1)소득과 노동시장 불평등
(2)교육 불평등
(3) 자산 및 주거, 가족 형성 불평등
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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여성직에 대한 차별적 대우
3. 승진기회에서의 성차별
4. 임금에서의 성차별
Ⅵ. 근로기준법의 여성보호규정 완화와 기본 전제
1. 기본방향
2. 생리휴가
3. 야간?휴일근로 금지와 시간외근로 제한
Ⅶ. 가사노동에 따른 남녀 불평등
1. 가
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여성차별의 뿌리는 깊다. 서양에서는 아리스토텔레스, 쇼펜하우어 등 수많은 학자들이 여성이 불완전한 존재임을 설명하려 애썼고, 동양 또한 음양설 등을 근거로 여성을 비하하는 데 거리낌 없었다．남녀의 육체적 차이를 긍정적으로 인정
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평등이 보편적 생계부양과 함께 보편적 돌봄노동
을 통해서만이 랄성될 수 있다는 점을 고려한다면 여성의 노동시장 참여는
남녀 모두가 돌보고 일하는 사회를 만들기 위한 두 가지 핵심적 정책영역 중
하나인 것이다. 더 나아가 앞서 언급한
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여성의 경제활동 참여
2) 여성 교육수준의 변화
3) 여성의 초혼연령과 초산연령의 변화
4) 출산·육아에 대한 경제적 부담
2. 출산율을 높이는 방안
1) 출산과 양육에 관련된 재정지출 증가
2) 차별 없는 출산과 양육 지원체계 마련
3) 맞벌
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여성성을 타파하기 위함임
- 페미니스트 페다고지는 여성뿐만 아니라 남성, 소외된 소수의 그룹도 참여하는 교육실천으로서 개념이 확장될 필요가 있음
- 낮은 연령의 아동들부터 성인까지 모두에게 성 평등 교육을 의무화해야 함
- 서구에서
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현황
II. 비정규 근로자의 분포
1.고용형태별 분포
2. 사업체 규모별 분포
3. 비정규 근로자의 산업별 분포
Ⅲ. 비정규근로 증가 원인
1. 노동시장 유연화로 인한 비정규직 확대
2. 기업의 비정규직 고용 유인 증가
3. 노사관계의 변화
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여성노동자)108.hwp
여성부 자료실 중 통계자료
한국여성 노동자 협의회 자료실 1. 국제 노동 기준과 한국 법률 현황
1) 국제 노동 기준
2) 한국 법률현황
2. 여성 노동의 현실
1) 연령별 취업현황
2) 산업별 취업현황
3) 직업별 취업현황
4
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남녀 공동 참여 강화
3) 성인지 교육의 체계적 강화
4) 직장 내 성희롱·차별 예방 시스템의 실효성 강화
4. 이번 중간과제물을 수행하면서 들었던 생각이나 소회에 대해 적어보세요.
1) 개인 경험과 사회 구조의 연결
2) 성평등은 여성만의
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