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정책에 관한 연구, 전북대학교 행정대학원.
2. 장은주(2021), 저출산 시대 여성의 출산의지 영향요인 분석, 국민대학교 행정대학원.
3. 정재훈(2017), 저출산 고령사회와 그 적들, EM실천.
4. 이기령(2017), 우리나라 출산정책의 정책도구에 대한 유형
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여성고용정책의 이슈도 한 단계 발전하여 법적인 평등보다 시민으로서 삶의 전 영역에서의 실질적인 평등 정착에 주로 초점이 맞추어졌다. 이러한 스웨덴의 여성고용정책의 핵심은 남녀평등이념에 입각하여 국가의 적극적인 개입을 통해 여
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여성들을 일터로부터 떠나게 하는 것이다.
이와 같은 노동시장에서 여성의 불평등한 지위를 남성과 평등하게 하고 가정과 직장의 이중부담을 안고 있는 여성 근로자들의 자녀양육을 지원하기 위한 육아휴직제도는 남녀고용 평등법의 규정을
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여법에 의한 2종 수급자인 장애인이다. 이 의료급여서비스는 장애인 본인만 해당되므로 장애인과 같은 세대원으로서 의료급여를 받는 비장애인인 가족원은 제외된다.
② 장애인 등록진단비 지급
장애인복지법 제29조에 의거 장애인복지법시
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여성스포츠인과 페미니스트들의 수년간의 노력으로 스포츠활동에서의 성차별 금지를 법제화할 수 있었던 나라(예를 들면 미국의 경우 Title 9)와 체육진흥법과 정책에서 성불평등 민감성(Gender sensibility)이 미약한 한국은 여성스포츠참여에서
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법은 정부주도 방식인 예전과 달리 자조(自助), 공조(共助), 공조(公助)에 의한 지역보건의료복지시스템 구축, 이용자 본위의 서비스체제 확립 일본의 고령화 속도를 능가하는 개호문제가 가장 중요한 노인복지정책의 과제로 대두될 것이 예
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여성문제는 계몽시대적 성격을 벗어나지 못하고 있다는 점이다. 따라서 남녀평등한 사회의 실현을 위해서는 모든 경제주체가 우선 이러한 여성문제의 현주소를 인식하고 가정, 학교, 직장, 사회 모든 분야에서 평등사회 실현을 위한 계몽의
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법이다(김신복, 158-161), 여성정책은 여러 부처에 관련이 되어 있고, 여성부가 그에 대한 강력한 조정권한을 가지고 있지 않은 점을 감안할 때 조정적 접근방법을 채택하여야 하고, 이를 전제로 추진체계를 구성해야 할 것이다. 조정적 접근방
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여성 관련 법안을 총괄하는 여성가족부의 폐지나 공공업무에서의 여성고용할당제와 같은 실질적인 성평등 제도에 대한 우려를 촉구하는 계기가 된 것이 아닌가 한다. 이러한 논리는 제대로 된 양성평등에 대한 법제화나 여성 관련 복지정책
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복지법의 제정, 경로헌장의 선포에 이어 국민연금법을 실시하고 있으며,
중앙행정기관인 보건복지부 내에 노인복지정책과노인요양보장과노인지원과를 설치하여
보건복지증진에 매진하고 있으며 시도에는 사회복지(여성)국 복지정책(노인
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