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정책적인 뒷받침을 해줌으로서 남성도 가족보호의 부담을 공유 할 수 있도록 하여야 한다. 예를 들어 남성에게도 출산 휴가를 선택할 수 있도록 제도가 마련되어야 한다.
3) 소득보장의 평등 달성
21세기에 복지분야에서 여성과 남성의 평등을
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복지정책은 양성평등을 추구하는 여성복지정책과는 계속 갈등상태에 있으리라 예측된다. 그러나 여성의 노동참여의 증가와 여성의 성차별 문제에 대한 의식화는 이러한 갈등적 상황에서 주요 변수로 작용하리라는 것을 예측할 수 있다.
2.
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복지전문인력간 상호 업무협조 의뢰, 동시방문 및 대상자에 대한 정보공유 등을 통해 보건?복지 연계서비스 체계를 개발하게 되었다.
문제점이 아주 없는 것이 아니지만 이러한 체계로의 전환은 전문인력이 본업만을 담당함으로써 여성뿐만
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체계가 여성운동의 발달과정속에서 구축되었으며 오늘날 상담소와 쉼터는 물론 관련 사법체계와 의료체계 등이 모두 피해자의 인권을 보호하기 위한 전문적인 대응체계를 구축해가고 있다. 성폭력 문제는 모든 국가의 여성정책 가운데 가장
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체계에 대해 조사하면서 우리나라 여성복지정책이 과거에 비해 많은 발전을 하고 있음을 알게되었다. 하지만 이에 따르는 급여상의 문제점, 전달체계의 문제점등이 있었다. 이 문제점을 토대로 정부에서는 실생활에 유용한 복지서비스를 제
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정책이 되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 여성복지의 개념과 우리나라의 여성복지 정책 및 서비스의 종류와 현황을 설명하고 여성복지정책 및 서비스의 문제점과 개선 방안에 대해 서술해 보았다. 여성복지의 대상은 당연히
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여성복지의 획기적인 발전을 위하여서는 여성이 주체가 되는 복지체계를 정립하고, 여성들의 다양한 복지욕구를 충족시킬 수 있는 정책의 다양화도 시도하여야 할 것으로 본다.
정부에서는 여성발전을 위한 기본법을 제정하였고, 정무제2장
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복지 서비스를 통해 사회화하는 것이 주요하다고 볼 수 있다. 그렇다면 여성복지의 구체적인 정책과제는 무엇인가를 급여대상, 급여내용, 전달체계, 재정이란 네 측면에서 살펴보고자 한다.
1. 대상자 측면
현 여성복지의 주 수혜대상은 윤락
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서비스의 기능이 강화되어 가는 특징을 보여주고 있다. 여성운동의 서비스 기능의 강화와 더불어 최근의 여성 NGOs는 여성문제 전문가와 지역 여성조직이 결합하여 여성들의 복지요구 및 실태에 대한 조사와 정책제언 등 정책 전문능력을 향
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여성의 의식고양과 능력고취
사회보장정책의 성간 형평성을 확보하기 위해서는 위에서 살펴본 제도의 변화뿐 아니라 여성 자신의 변화를 지원할 필요가 있다. 여성이 변화의 주체가 될 수 있도록 여성복지서비스 전달체계에서는 여성의 의
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