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여성의 의식구조, 신원문화사
6. 조혜정(1997), 한국의 여성과 남성, 문학과 지성사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성의식과 여성노동자(여성근로자)
1. 고난의 원인이자 배경으로서의 가족
2. 가족을 위한 희생
Ⅲ. 여성의식과 가부장제
Ⅳ. 여성의
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여성은 특히 불안정하고 더욱 착취적인 상황에 노출되어 있다. 그들의 노동은 부차적으로 간주되기 때문에 쉽게 해고되는 것이다.
여기에 신국제분업이라는 노동자에 대한 새로운 착취 형태는 노동의 불안정화를 가져오는데, 일단 자본은 싼
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여성은 여전히 국가나 사회와의 관계에서 주체가 아니다. 실업에 있어서도, 소득의 분배에서도, 남성을 중심으로 하는 사회정책의 실행해왔다. 그러나, 이제는 여성의 경제참가율과 교육적인 성숙도를 생각해볼 때, 여성근로자의 삶의 질에
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여성성
5. 고정관념 3. 경찰업무 특성상의 여성무용론
Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 노동조합
1. 조직 약화는 가장 주변적 집단에서 시작
2. 노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
Ⅶ. 성차별(여성차별
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가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
Ⅳ. 여성노동자의 실태
1. 여성 고용현황
1) 지표를 통해 본 여성노동자 전반 차별화 상황
2) 불안정한 고용
3) 여성차별적 고용
4) 비정규, 영세 미조직 여성노동자 실태
2. 노동조합 내 참여 상황
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여성노동자의 근로실태
가) 정부 통계로 나타난 여성노동자의 실태
나) 여성차별, 비정규직 차별의 이중차별 실태
3. 여성노동자 복지제도의 내용과 문제점
가) 사회보험
나) 모성보호제도 등
다) 성평등 사회의식
4. 결론-여
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여성 스스로가 의식구조의 변화를 추구해야 한다. 특히 남성과 여성의 역할과 직종을 구분하는 기존의 성 고정관념을 제고할 것이 요구된다.
둘째, 가부장적 사고에서 벗어나 여성의 노동능력을 객관적으로 평가할 수 있는 사회적 분위기를
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여성과 전업주부의 아동까지 포함할 수 있어야 하는 것 등이 그 구체적인 예일 것이다.
셋째, 성평등한 노동문화를 정립하기 위해 필요한 또 다른 요소는 국가의 적극적인 노력이다. 노동시장과 조직문화에 뿌리학고 있는 가부장적 관념과 관
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여성의 가족책임의 부담정도를 감안해야 실질적 효과를 거둘 수 있다.
8)남녀 평등의식 확산을 위한 지속적인 미디어 캠페인
일반인의 남녀 평등의식의 확산을 위한 미디어 캠페인을 정부와 각 언론사간의 연계를 통해 실시하도록 해야 한다.
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여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락
1) 모성 이데올로기
2) 전통적 여성상과 가사 노동
3) 성역할 고정관념
4) 평가 절하되는 돌봄 노동
5) 가부장사회
3. 극복할 수 있는 방안
1) 모성보호제도의 활성화
2) 양성평등한
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