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비 차 등을 다각적으로 고려하여 성비 불균형을 해결하길 바란다.
3.결론
남성학과 여성학 그리고 평등
여성학은 남성 중심적인 학문세계에서 남성의 눈으로 보여지는 여성의 규정성과 기존의 차별적 편견을 비판하며 성차별적 현실과 원인
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양성평등의식 교육활동이 유아의 성역할 고정관념에 미치는 영향」.
김순성, (2004), 「중학교 사회과 양성평등 교육 프로그램 개발에 관한 연구」.
대전광역시 여성정책과(2002), 「양성평등의 이해」, 대전광역시.
박재완(2004),「평등권에 대한
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성숙한 민주 시민 사회를 만들어 가는데 있어서 남녀 차별은 실현되어야 할 기본 이념 중 하나이다. 이것을 위하여 일차적으로 양성 평등이념 확산을 위한 사회문화적 운동이 필요함을 강조하지 않을 수 없다. 양성 평등이념의 확산은 또한
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여성의 성과 남성의 성으로 이분화하여 양성에게 다른 윤리적 잣대로 판단하려 하다. 이렇듯 왜곡되어 있는 상황을 개선하고 여성아냐 남성이냐에 관계없이 건전한 성적 인식을 갖는 '성문화를 지향해야 한다. 그 방법으로 남녀 성관계의 모
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성차별 개선을 위해 간접차별의 세부적 기준 및 동일노동가치 동일임금의 판단기준을 구체화하고, 사업장의 고용 평등 이행을 조사함으로써 여성친화적 노동환경을 조성하는 것이 중요하다.
둘째, 기존의 성별 분업 구조를 재조정하는 것이
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별개의 문제라고 볼 수 있다. 점차 중장년 여성근로자가 증가하는 추세에 비추어 볼 때, 앞으로 와병노인 보호 등의 사회복지 서비스의 확충이 정책과제로 대두될 전망이다.
5) 성차별에 따른 양성평등주의 정책의 강화
이미 우리나라 정부에
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성평등의 가치를 습득하게 된다. 이는 미래 세대가 보다 평등한 사회를 만들어가는 데 중요한 밑거름이 될 것이다. 성평등 인식이 사회 전반에 뿌리내리기 위해서는 교육과 미디어, 가정의 협력이 필요하다.
성별에 따른 차별을 없애기 위해
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차별 금지를 위한 법규 강화하여 실효성 제고 필요
여성 고용의 안정성을 높이기 위해 고용 및 처우에 있어서의 차별 금지를 위한 법규를 강화하여 실효성 제고할 필요가 있다. 현재 성차별금지법이나 근로기준법 등에서 남녀 간 고용 및 처
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여성들도 남성 차별이 존재한다고 생각한다. 그리고 많은 남성들 또한 여성 차별이 사회 전반적으로 강하게 자리 잡고 있다는 것을 알고 있다. 집에서부터 시작해서 사회 전 분야에 걸쳐 여성차별이 자리 잡지 않고 있는 곳은 찾아보기 힘들
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성 고정관념에 의한 성 역할의 의식이 사회를 전반적으로 지배하고 있는데 이는 각각의 직종에 여성의 진출을 막고 있는 가장 큰 장벽이라고 할 수 있다. 아무리 직업의 양성평등을 위해서 제도가 뒷받침되어 있어도 인식의 개선이 없다면
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