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성도 그리 순조롭지 못한 실정이다. 아직 시행규칙이 마련되지 않은 곳도 있고, 대부분이 연도별 조성목표액을 달성하기 어려울 것으로 보인다.
9) 국제협력과 통일에의 여성역할 증대
유엔여성차별철폐협약 이행평가 및 그 결과에 대만 홍보
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성차별의 무엇인가부터 성차별의 문제점과 원인 분석, 성차별의 실태와 현황, 그리고 성차별에 대한 해결책과 대안에 대해 알아보았다. 진정한 여성의 인권의 확립과 남녀 평등을 이루기 위해서는 다각적인 측면에서 유기적인 단합의 노력이
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문제인가」 자료집.
11. 한국여성개발원(2000), 「북경행동강령이행조사보고서」.
12. 한국여성개발원(1997, 1998, 1999), 「여성통계연보」.
13. 한국여성개발원(1996), 「호적제도의 개선방안에 관한 연구」. 제1장. 문제제기: 호주제와 남녀평등
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주고 있다. 우리나라는 ‘남녀고용평등법’ 제정을 비롯하여 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’에 이르기까지 성차별을 제어하기 위한 다양한 법제화가 되어 있는데도 불구하고, 경제상황이 조금만 어려워지면 기혼여성부터 해고하는
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성차별주의를 배제함으로써 자녀들이 기성세대가 되었을 때 여성은 여성이라는 것 때문에 받는 불이익이 없도록 하고 남성은 남성으로서 또 다른 가부장제의 희생이 되어서는 안 될 것이다. 남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이
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성희롱 예방교육의 체계화 및 감독 강화를 꾀해야 하며, 특히 소규모 사업장에 대한 직장 내 성희롱 예방대책을 강구할 필요가 있다. 여성 근로자들은 여타의 고용차별 못지않게 직장 내 성희롱에 노출되어 있으나, 회사 내에서 문제 제기를
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남녀비율을 조절하고 그러한 인물의 전형적 성격표현보다는 양성적 성격과 행동특성을 등장인물이나 학생지도에서 고려하여야 한다.
대중매체는 성차별적 요소를 배제하고 또한 자본주의적 상업성에 의한 여성의 상품화 문제에 대한 대책
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차별이 많이 없어졌다. 이렇듯 제도적인 개선을 통해 교육뿐만이 아니라 사회에서도 여성이 차별받지 않을 수 있는 정책이 필요하다. 그리고 여성들 역시 양성이 함께 공존하며 조화를 이룰 수 있는 방법을 모색해야 한다. 남녀평등은 투쟁이
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성이 실질적인 불평등에 대한 개선의 적극적 노력이 필요하다는 지적이 있었다. 그 중 하나로 여성의 정책결정에의 참여 확대를 위하여 노력할 것과 특히 여성 법조인의 수가 극히 적다는 지적이 있었다. 이러한 문제 해소를 위해 입법과 법
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성희롱예방교육의 실시방법
Ⅷ. 직장내 성희롱예방교육의 내실화 방향
1. 모든 교육에 양성평등 차원의 교육 필요
2. 대상에 맞는 교육으로 거부감을 없애야
3. 지루하지 않고 다양한 강의 기법이 필요
1) 질문을 던져 분위기 조성
2) 우회
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