|
남녀평등과 관련된 법령을 구성하고 있다. 인신매매금지 및 타인의 매춘행위에 의한 착취금지에 관한 협약 및 최종의정서, 부녀자의 정치적 권리에 관한 협약, 여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에 관한 협약, 동일가치노동에 대한 남녀근로
|
|
|
차별 제거
- 기업이 여성만을 분리 모집하는 경우 사업주가 그러한 별도 모집의 불가피성을 입증하지 못한다면 차별로 판정하고, ‘직무수행 상 반드시 필요하지 않은 채용조건’이나 ‘남녀에게 평등한 기회를 주지 아니하는 것으로 인정
|
|
|
성과. 전문화
고평법 제 5조는 근로 여성의 능력 개발에 관한 사항을 두도록 명시하고 있고, 동 법 제 8조는 교육 배치 승진 등에서 성차별 금지를 규정하고 있다. 또한 고용 정책기본법 제 17조는 국가는 고용에 있어서 남녀의 균등한 기회 및
|
|
|
불평등한 한국여성의 현실
제목 : 사회노동에서의 남녀고용불평등 Ⅰ. 序論
Ⅱ. 本論
1. 직종의 성별 분절
2. 女性업․女性직에 대한 差別的 대우
가. 입직구조상에서의 성차별
나. 승진기회에서의 성차별
다. 賃金에서의 성차
|
|
|
남녀가 조화를 이루어 업무를 담당하는 사회를 지향하여, 진정한 남녀 양성의 평등과 조화를 위해 힘써야 한다. 이러한 노력으로 이루어질 21세기의 사회는 남녀 모두의 권익이 보호되는 한편, 철저한 능력중심 사회일 것이다. 또한 지식정보
|
|
|
불평등은 방지할수있을것이다.
③ 성 차별적인 조례.규칙.규정 등 정비
회사 자체적인 또는 정부의 규정에 의한 조례,규칙,규정을 재정비하여 여성의 입장에서 불리한 점이 있으면 수정하는 과정이 필요할것이다.
④ 강력한 준사법권으로써
|
|
|
여성 진출의 확산이 있어야 할 것이고, 이것이 무엇보다도 국가와 가정과 남녀 모두를 위한 것이라는 의식의 전환이 시급하다.
6. 결론
여성문제란 생물학적 성(性)으로서의 여성에게 가해지는 정치, 경제, 사회, 문화적인 제반 블평등과 차별
|
|
|
남녀가 함께 일하는 조직에서 책임자는 남자가 되어야 한다.
여자는 남자에 비해 의존적이다.
대중매체상의 성차별
- 여성의 모습을 선정적으로 표현하여 여성을 상품화시킴
공공장소에서의 성차별
- 여성운전자들을 못마땅하게 여김
|
|
|
차별, 한국여성개발원, 1986
김미혜 외, 양성평등이 보장되는 복지사회, 미래인력연구센터, 1997
이수미, 국어 교과서에 나타난 성차별 연구, 부산대학교, 2007
조혜정, 한국의 여성과 남성, 문학과 지성사, 1990 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 남녀
|
|
|
남녀차별 문제를 총괄하는 정부제도 역할이 실질화 되어야 한다.
나의 생각
어릴 때 기억에 난 시골에 가면 할아버지와 따로 밥을 같이 먹었던 기억이 있다. 옛날에는 이것이 사회의 예, 곧 법이라고 생각이 들었다 이것만 봐도 남성이 여성보
|
|
메뉴펼치기
