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여성들의 의식수준도 괄목할 만큼 성장한 것이 사실이다.
남녀고용평등법, 남녀차별금지법, 가족법, 성폭력 및 가정폭력 방지법 등 일련의 법률 개정과 제정 등의 법적인 성과뿐만 아니라 교육, 환경, 정신대 문제 등 다양한 영역에서 여성의
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남녀고용평등의 목적
Ⅲ. 남녀고용평등의 배경
Ⅳ. 남녀고용평등의 현황
Ⅴ. 남녀고용평등의 개선방안
1. 고용 평등 기구의 필요성
2. ‘5분의 4 규칙’과 ‘불평등 효과’ 개념의 도입
3. 성차별적 위법 행위에 대한 징벌적 손해 배상
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성희롱 방지에 대한 학교 측의 강력한 의지를 공표할 것.
ㄷ. 여성학 강좌 등을 통해 전반적인 성인식을 근본적으로 전환시킬 것.
ㄹ. 학교 내 성희롱 신고, 상담 기관 설치.
ㅁ. 성희롱 문제를 조사하는 기관과 징계하는 기관의 일원화 필요(
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평등한 교육환경을 제공하고 전문화된 남녀평등 미디어 문화정착, 생활 속의 평등문화 확산운동, 대중매체의 성차별적 내용 개선 및 시정 강화와 아울러 교사의 성 인지적 교수능력 신장, 교육과정의 양성 평등성 강화, 학교 성교육 및 성희
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여성이 참여할 수 있는 스포츠는 다양하다. 하지만 여성의 스포츠에 관심을 가지지 않는 사회적인 풍토가 그들을 소외시켜 버리고 있는 것이다. 경기의 내용에 중점을 두지 않고 여성선수들의 몸매나 얼굴에 더욱 더 포커스를 맞추고 있다.
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양성평등의 실현을 위해서 우리는 페미니즘을 어떻게 이해해야 하는가? 여성의 권리와 이익 증대를 넘어서, 여성들 스스로도 인식하지 못했던 사회적 억압과 차별로부터 벗어나는 것이 바로 진정한 페미니즘이라고 생각한다. 그렇다면 여성
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여성운동, 문원
- 윤가현(2008) 성문화와 심리, 학지사
- 황경식, 성, 성차별, 남녀평등, 철학과 현실, 철학문화연구소, 2006
- 문유경, 주재선, OECD회원국의 여성고용정책 한국여성개 발원, 2005 Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1. 여성이 당하는 차별
2.
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불평등은 물론 여성발전기본법에 나타난 문제점 역시 개선되어야 할 것이다. 헌법이 정한대로 일체의 성차별을 지양하고 남녀의 차이를 인정한 평등주의 틀안에서 양성평등의 원칙과 이를 보장하기 위한 국가의 의무가 여성관렵법제도안에
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불평등의 결론에 대해 우리조는 이렇게 생각한다.
즉, 이번 남녀차별금지법과 구제에 관한 법률이 통과되어 차별로 인한 사퇴등 여성에게 불리한 많은 제약들 속에서 벗어날 수 있게 된 것은 사실이다. 하지만 이런 법률에도 많은 문제점이
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차별적 대우를 받고 있는 것도 여성노동자의 현실이다. 즉, 여성노동자들은 열악한 근로조건 등의 노동문제와 성 차별적인 여성문제라는 이중구조에서 압박 받고 있다.
여성노동자의 고용평등을 위해서는 정부의 남녀평등을 위한 확고한 정
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