|
위한 근로조건의 개선방향
1. 남녀근로자의 평등보장
2. 시간제 근로의 보호와 규제
3. 양육 지원 정책
4. 사회적 파트너로서의 역할을 강조
5. 전문지식교육강화 및 의식개혁
6. 여성 친화적인 조직 운영방식 확대
Ⅴ.결론
|
|
|
제도
1. 내부통제제도의 도입과 유지를 위한 고려사항
1) 내부통제제도 설계의 경제성 문제
2) 내부?외부통제제도에 대한 인식의 전환 문제
3) 내부통제제도 평가의 활용 문제
4) 내부통제제도의 적용범위 문제
5) 조직의 최고책임자의 역할
|
|
|
중요성에 대한 인식이 부족하다. 예산집행의 합법성의 강제만으로는 사업계획의 효율성에 대한 평가를 할 수 없고, 비효율적인 예선집행에 대한 다음 회기로의 환류작용이 소홀히 되기 쉽다.
둘째, 결산에 대한 지방의회의 회계검사활동이
|
|
|
회계 및 기금의 정비 등 개발연대 재정구조와 제도의 개선
3. 중앙과 지방의 재정배분제도 개선
4. 교육재정운영과 기술개발지원 방식의 개선
5. 사회간접자본 확충을 위한 민간참여 확대
6. 재정운용방식의 개선을 통한 재정운영 효율성 제
|
|
|
예산은 정부의 돈을 정부가 임의대로 사용하는 전근대적 국고운용원리에 입각해 있었다. 그리고 각종회계제도도 정보화시대에 적합한 원리가 원용되지 못하고 있다. 이제 조직개편과 정부개혁은 예산개혁의 정신으로 마무리되어야 한다. 그
|
|
|
예산실 예산편성과 집행관리 담당
간의 허약한 협조체제
③ 권한의 업무의 집중
10. 재무행정의 법적 기초
1. 의의
2. 헌법과 법률 체제
① 조세법률주의
② 국회의 재정권
③ 행정부제출 예산제도의 재정활동
④ 감사원의 회계검사와 직무감찰
|
|
|
개혁의 이념으로서의 기여와 한계\", 한국행정학회보 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 신공공관리론(New public management)이란?
2. 신공공관리론의 개념
3. 신공공관리론의 이론적 배경
4. 신공공관리론의 의미
5. 신공공관리론의 의의, 이론적 기반
|
|
|
평가의 비교
Ⅴ. 기업경영평가
1. 1980년대 초 새로운 공기업 경영평가제도의 추진 배경
2. 새로운 공기업 경영평가제도 구축의 기본방향
1) 전문성과 공기업의 ‘주인의식’ 제고
2) 자율과 책임의 ‘경영마인드’ 도입
참고문헌
|
|
|
예산과 결정과정
4. 재무행정의 법적 기초
5. 예산의 원칙
6. 예산의 종류
7. 세입세출의 분류
8. 기금
9. 예산안의 편성
10. 예산의 의결
11. 예산의 집행
12. 결산
13. 회계검사
14. 감축관리와 예산절감
15. 예산개혁론
1
|
|
|
제도의 구조적 재편
- 기술 혁신: 4차 산업혁명과 환경 기술의 융합
- 사회적 협력: 거버넌스 구조의 혁신적 재설계
- 경제적 인센티브: 녹색 금융 시스템의 혁명
Ⅲ. 결론: 환경 위기 극복을 위한 통합적 전략과 미래 비전
(1) 환경 위기의
|
|
메뉴펼치기
