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욕구
③ 책임위임
④ 세밀한 감독
41. 기대이론을 최초로 적용한 사람은? ②
① 트랙커
② 브롬
③ 알더퍼
④ 에치오니
42. 업무 환경설명이 아닌 것은? ②
① 보충적서비스
② 외부적
③ 내부적
④ 합법성과 권위
43. 합리주의적 접근방법의 설명
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매슬로우의 욕구단계(또는 계층)이론
(2) 목표설정 이론
Ⅲ. 비버의 방식 - 우두머리 비버는 없다.
(1) 창의력
(2) 맥클리랜드의 성취동기이론
Ⅳ. 기러기의 선물 - 서로를 격려하고 응원한다.
Ⅴ. 결언 목 차
Ⅰ. 서언
Ⅱ. 다람쥐의 정신
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맥그리거의 X(구학설), Y(신학설) 이론
X이론 : 이 이론은 전통적인 인간관의 기초한 인간본성의 행동값으로서 인간은 일을 회피하고 강압하지 않으면 일을 하지 않고 명령을 받기 좋아하고 책임을 회피하며 일신의 안정을 추구한다는 것을 내
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이론은 동기 유발하는 요인을 밝히려는 내용이론과 동기가 유발되는 과정을 살펴보려 는 과정이론으로 구분된다.
▶동기유발요인에 관한 이론 중 대표적인 것으로 매슬로우의 욕구계층이론과 허즈버그의 두 요인 이론이 있다.
˚매슬로우는
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욕구 실현에 도움을 주는 것으로 이와 같은 제도는 매슬로우의 욕구 5단계설로도 충분히 설명할 수 있는 부분이다. 근본적으로는 맥그리거의 Y론적 인간관에 대한 철저한 믿음을 바탕으로 하나 그 이전에 근본적으로 채워줘야 하는 일차적인
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이론을 적절히 활용해야 할 것같습니다. 예를 들면 공정성이론을 참고하여 보상의 배분방법과 절차에 대해서는 철저히 공정해야 할 것이며, 매슬로우의 욕구 5단계를 고려할 때 보상은 금전적 보상 뿐 아니라 기본적인 작업환경 등의 안전욕
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감독(기술적), 정책과 행정, 작업조건 사생활, 직무 안정과 봉급 – 불만족
동기요인 : 성취, 인정, 작업 그 자체, 책임감, 승진 - 만족 1. 동기의 개념
2. 욕구에 근거한 동기이론
3. 목표에 근거한 동기이론
4. 신념에 근거한 동기이론
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결정요인과 조직생활 쳇바퀴
3. 동기부여와 성과결정 요인들
제2절 동기부여의 욕구이론
2.1) Maslow 의 욕구단계(계층) 이론
2.2) Alderfer 의 ERG 이론
2.3) 성취동기 이론(D. C Meclelland)
2.4) 허즈버그 2요인 이론
2.5) 직무특성 이론
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land 의 성취동기이론
4. McGregor의 X Y이론
5. Herzberg의 2요인이론
6. Hackman & oldham 직무특성이론
II. 어떤 과정을 거쳐서 동기가 유발되는가? (과정이론)
1. Vroom의 기대이론
2. Adams의 공정성이론
- 공정성이론에 입각한 조직경영 - 에버랜드
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욕구 단계(Hierarchy of security or safety needs)
3) 사회적 욕구 단계(Hierarchy of social needs)
4) 존경의 욕구 단계(Hierarchy of esteem and respect needs)
5) 자기실현의 욕구 단계(Hierarchy of self-actualization needs)
2. 맥그리거의 X이론과 Y이론(Douglas McGregor의 인간성
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