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유아의 호기심과 탐구심을 만족시켜 사고의 확장과 논리적인 사고방식을 갖도록 도와준다. 또한 다양한 환경을 이해하고 환경을 이용하여 적응하면서 더 큰 자아 성취를 이루게 하는데 그 효율적 의의가 있다.
5. 한국유아교육 현장에 적용시
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유아가 흥미 있어 하는 주제와 연관시켜 흥미를 느낄 수 있도록 지지해 줌.
훈육자의 역할
수업에 집중하지 못하거나 수업에 방해되는 행동을 하는 유아가 있다면 이를 제지하고 바른 행동을 할 수 있도록 훈육함.
Ⅲ. 결 론
유아교육의 현장
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교육을 실시하여 교사들에게 전문성을 가질 기회를 제공하는 것이 필요하겠다.
10. 결론
영유아 보육 및 교육기관 운영자가 어떤 지도성의 특성을 가지며 교사가 어떻게 역할을 수행하느냐에 따라 교육활동은 많은 차이를 가져오게 된다.
영
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특성을 잘 살리지 못하고 있다. 우리나라 실정에 맞는 교사 교육과 프로그램의 본 목적에 대한 부모 교육이 선행되어야 하고, 하이스코프 프로그램의 특유의 특성을 살릴 수 있도록 해야겠다. 김영희,유경애(2009). 유아교육과정. 동문사.
Ⅲ.
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특성과 실시 방법
3. 표준화 지능검사의 평가 체계와 의미
4. 표준화 지능검사 실시의 중요 요소
나. (지정형 B형) 1.교육평가의 개념, 종류, 방법을 기술하고 2.유아교육에서 적용할 수 있는 평가방법으로 타당한 2가지 방법 선정과 그 이유 3
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교육에서 최근 아동들의 자율성을 강조하는 교육으로 그 패러다임을 전환하고 있는데, 서양에서는 이미 20세기에 이미 유아들의 자율성을 강조하는 프로젝트 접근법을 창안해 냈다는 것이 참 대단하다고 생각을 해보았고, 우리나라 교육현장
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특성만으로는 훌륭한 지도자가 절대 될 수 없다. 훌륭한 지도자가 되려면 계속적인 훈련과 노력을 해야만 한다.
앞으로 유아교육기관의 발전을 위해 직장생활의 질을 향상시켜 교사들의 역할수행능력을 고취하고, 유아교육기관의 경영 및 교
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유아교육평가를 실시하기 위해서는 무엇보다 법적, 윤리적 책임 측면에서 고려해야할 사항이 있다. 평가를 의무 사항으로 규정하는 국가의 법을 알고, 법과 조례로 보장된 유아와 가족의 권리를 보호하고, 개인적, 사회문화적 차이에 민감하
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교육 분야에서의 연구들은 생후부터 3세까지의 모든 영아의 경험이 아기의 개성과 능력을 형성하며, 인간의 전 생애를 통한 건강한 성장발달의 결정적인 기틀임을 강조하였다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 영유아의 연령별 발달의 특성 만
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교육신념을 가지고 있다 하더라도 교육을 실천하는 것과는 차이가 있음을 시사하는 것이다.
4) 유아교육기관에서의 교사의 역할에 대하여 부족했던 점
첫째, 유아교육기관 종사자들의 놀이의 중요성, 놀이의 특성, 놀이의 교육적 가치, 놀이
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