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시간과 노력을 투입해야 하다 보니 평가와 혁신을 할 시간이 없다. 평가와 혁신 작업 역시 시스템을 통하지 않고 수작업으로 하기에는 일이 너무 많다. 전자정부가 있기 때문에 혁신이 쉬워지는 만큼 전자정부는 혁신의 필수 수단이다. 혁신
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내게 배우는 사람들은 변화되지 않는 가”. 서울: 도서출판 디모데
문화관광부. (1999). “청소년 백서”. 서울: 문화관광부 청소년국.
박순덕. (2000). “청소년 복지증진을 위한 지역사회에서 교회의 역할에 대한 연구”, 한신대학교대학원 석사
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조직 내부의 소모성 인력으로 대우하기 보다는 이들을 인간적으로 대우하고 공정하게 관리하고자 할 때 기업 이익도 향상될 수 있음을 말하고 싶다. 인력채용 및 관리에 대한 이와 같은 의사결정은 단기적 비용 증대 및 잠재적인 유연성 감소
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조직 간의 내부갈등·분열 등에 따른 내부진통으로 사업추진이 일시 정지될 가능성마저 제기되는 실정이다.
이와 같이 수 십년동안 해 오던 업무방식이 다른 인원들을 같은 부서, 동일한 업무에 배치하게 될 경우 추진 중인 사업들에 대한 견
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내에 효율적으로 운영되어 정상적인 자리를 잡는 것일 것이다.
이를 위해서 독립법인화에 따른 조직정비 및 운영시스템 정착, 서비스 제공전략 수립을 통해 자원봉사센터의 운영형태 전환에 따른 대비가 우선적으로 이루어져야 할 것이다.
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조직범죄수사의 효율화 방안, 수사연구, 월간 수사연구사, 통권 제162호, 1997. 4.
최응렬, 신용카드범죄에 관한 고찰, 형사정책연구소식, 한국형사정책연구원, 통권 제21호, 1994년 1.2월호
3. 기타자료
사이버경찰청(http://www.police.go.kr), 인터넷 경
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내 지위별 노조몰입 ANOVA 결과 78
<표 4-9> 노조가입 시기별 노조몰입 ANOVA 결과 79
<표 4-10> 근속기간별 직무 ANOVA 결과 80
<표 4-11> 직급별 직무 ANOVA 결과 81
<표 4-12> 직종별 직무 ANOVA 결과 82
<표 4-13> 변수간 상관관계분석 결과 83
<표 4-14> 직무만
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내의 모든 이해관계들이 자유로운 경쟁을 통하여 자발적인 합의에 도달하는 의사결정이 지배적인 사회를 구축하기 위해 노력해야 한다. 모든 사회세력들에게 자유로운 경쟁이 보장되는 사회, 즉 기회의 평등이 누구에게나 주어질 수 있는 사
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내용 46
제 2 절 수목원의 일반적 의식조사 47
1. 방문목적 결과분석 47
2. 체류시간에 따른 분석 48
3. 중요시 판단하는 시설분석 49
4. 자연학습의 필요성분석 51
5. 수목원내 숙박시설의 필요성분석 52
제 3
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조직의 분할과 복잡한 관계 및 스코틀랜드 관광 산업 관계자들의 제도적인 취약성으로 인해 복잡성을 내포하는 주요한 문제가 해결될 수 없는 것처럼 보인다. 예를 들어, 1) 근본적으로 스코틀랜드 관광 산업은 그 구조를 자체적으로 효율화
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