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인간이 자신의 잠재력을 발휘할 수 있는 환경이 조성되면 성격의 성숙을 포함한 자신의 성장과 발전을 기할 수 있는 존재이며, 이러한 인간행동은 자신의 욕구를 추구하려는 동기에서 나타난다고 본다. 따라서 이와 같은 관점은 사회복지실
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사회에서의 인간관계 부조정 및 부적응의 문제로 환원시키고 있다. 미국을 중심으로 하는 자유주의 전통이 강한 나라들이 이 입장을 주도하고 있다.
관련 주요 교과목으로는 인간행동과 사회환경, 사회복지실천(기술)론, 사회복지조사론,
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매슬로우(Maslow) 이론의 개요
① 이론의 전제와 가정
② 주요개념
2) 5단계의 동기위계
① 생리적 욕구
② 안
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환경과 자신의 노력으로 인해 언제든지 변할 수 있는 여지가 있기 때문이다. 그 사람들이 그렇게 된 것도 자신의 잘못도 있겠지만 주위의 사회·환경적 요인도 크게 작용했을 것이다. 그러니 그들에게 한번의 치료기회를 주는 것도 필요하다
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사회적 체제
2. 조직의 구조
① 조직원들의 ‘유형화된 상호작용’ 또는 ‘상호작용의 유형’을 의미
② 조직성원들이 행동 또는 상호작용을 되풀이하여 형성한 일정한 유형
③ 조직구성의 기초적 원료는 인간행동임
④ 조직구조의 구
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인간 관계 훈련
JST 잡 세이프티 트레이닝 : 작업 안전 훈련
TWI 교육의 5가지 기본요건
직무의지식 직책의지식 작업을가르치는능력 작업방법을개선하는기능 사람을다루는기능
매슬로우의 욕구 5단계
1. 생리적욕구 2. 안전욕구 3. 사회적 욕구 4
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사회이론
나. 매슬로우 욕구체계
③ 중년기 사회적 측면
가. 빈 곤
나. 가족
(2) 실 업
① 실업의 정의
② 실업의 유형
3) 중년기 실업의 현황
(1) 전체 실업자 및 실업률
(2) 실업자와 실
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경험과학으로서의 경영학
6. 규범과학으로서의 경영학
Ⅴ. 경영학의 특성
Ⅵ. 미국의 경영학
1. 인간 관계론
2. 행동과학의 전개
3. 조직론
Ⅶ. 경영학의 지도원리
1. 수익성의 원칙
2. 경제성의 원칙
3. 생산성의 원칙
참고문헌
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환경적인 요소를 매우중요하게 생각한다. 성장을 지향하는 인간의 노력과 인간 자체가 존엄하고 가치가 있다는 입장은 사회복지 가치와 일치하며, 본질이라고 할 수 있다. 매슬로우가 제시하고 있는 인간행동에 대한 욕구 이론은 욕구는 낮
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행동은 어렸을 때의 행동을 재현한다고 볼 수 있는데 욕구불만
상태를 벗어나서 욕구가 채워줬던 어렸을 때로 돌아가고 싶은 무의식에서 나온
행동이다. 취직, 사회의 공포에 대면하기 싫은 현대의 젊은이들이 피터팬신드롬,
마마보이 현상
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