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승진소요 최저연수
4급-5급 5년이상/ 6급 4년/ 3급이상 및 7-8급 3년/ 9급 2년
(3) 승진기회의 축소
① 감축관리로 인해 직제 감소
② 지방자치의 활성화로 인해 인사관할이 세분화됨 - 인사의 경직성 발생
③ 개방형 임용 제도
* 승급: 같은계급 또
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및 선정이유
-선정기업 소개
-선정이유
2.성공요인 및 사례
-성공요인
-성공사례
3.실패요인
가.내부적 요인
-인사관리 문제
-무리한 수평분업 추진문제
-경영진의 도덕적 해이문제
-소니식 컴퍼니제도의 결함
-부서간 의사소통 미
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평가 및 수정
3 .국제마케팅 통제의 방법
1)국제마케팅 통제의 영역
2)국제마케팅 통제의 방법
3)국제마케팅 통제의 결정요인과 문제점
Ⅲ. 사례분석
1. P&G의 일본 진출
2. 환위험의 종류 및 대응 방안
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인사행정론. 서울: 대영문화사
김중양. (2002). 한국인사행정론. 서울: 법문사
박연호. (2001). 인사행정신론. 서울: 법문사
유민봉. (2002). 한국인사행정론. 서울: 박영사
유민봉 외. (2003). 인사행정론. 서울: 박영사
전수일. (2000). 공무원관리론. 서
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제도의 의의 와 목적
(1) 의의
(2) 목적
2) 근무성적평정의 기준
본론
근무성적평정
1. 근무평정의 효용
2. 근무성적평정의 방법
3. 근무성적평정의 오류
4. 현행제도의 이해
5. 현행 근무성적평정제도의 문제점
본론
현행성
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제도의 한계점
가. 투명성,전문성 결여 가능성 ????????????????????????????????
나. 낮은 외부임용 비율 ????????????????????????????????????????
다. 경력직 공무원의 사기저하로 인한 반발 ??????????????????
5. 개선방안
가. 기반 인사시스템 개선 ?????????
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기준
3)우리나라의 여성할당제의 도입형태
5.여성할당제의 법적 근거
1)헌법적 근거
2)일반법적 근거
6.우리나라 고용할당제의 현
1)남녀고용평등 실현을 위한 법 , 제도적 장치
2)여성공무원의 임용현황
7.여성할당제 도입과 확대의
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요건, 즉 목표수준을 설정하고 그것에 대한 능력의 개발·활용·평가, 임금의 결정이 종합적·연계적으로 이루어지게 된다.
여섯째, 저성장기·고령화시대에 대응할 수 있다. 직능자격 제도는 저성장기·고령화시대의 인사관리이다. 고성장기
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인사제도는 실시되기도 어렵고 실시되어도 많은 문제점들을 내포하고 있기 때문에 발탁인사제도를 뒷 바침할 만한 제도의 개선이 필요하다.
2) 전문직제도
대우중공업의 전문직제도는 포스트지향주의의 배제 및 전문인력처우차별화를 중심
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인사고과의 한계
1. 헤일로 효과
2. 중심화 경향
3. 관대화의 오차
4. 논리적 오차
5. 대비의 오차
6. 근접착오
7. 주관적 객관화의 오류
8. 지각적 방어의 오류
9. 향상적 오류
Ⅶ. 인사고와의 저해요인
1. 직무분석의 미시
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