|
마케팅전략
4) 기술 및 연구개발 전략
5) 환경관리 전략
Ⅳ. 현대백화점
1. 6시그마 개념 활용이란
2. 인재육성 14대 중장기 과제
1) 열린 선택 교육체계 도입
2) 성과주심 교육
3) 학습조직 지식경영 정착
4) 1:1교육 상담시스템
참고문헌
|
|
|
관리는 기업경영에 있어서 이미 확립되어 있는 일반적 통념을 그냥 곧이 믿으려 하지 않고, 빅 데이터 분석을 도입하고 나서 사실(fact)에 근거한 정보(information)를 활용하는 관행을 정착시켰다. 이러한 데이터 기반의 결과는 직원들의 업무행
|
|
|
관리상황을 진단해 주고 문제점을 사전에 경고해 준다.
(4) 인사관리의 감사: 실무부서가 인사관리의 방침과 절차를 잘 준수함으로써 인사
관리 시스템이 잘 운영되고 있는지를 감사하는 것도 인사스탭의 중요한 기능이다.
3. 인사관리의 조직
|
|
|
시스템(internal reports system)
2) 마케팅정찰정보시스템(marketing intelligence system)
3) 마케팅조사시스템(marketing research system)
4) 분석적 마케팅시스템(analytical marketing system)
Ⅴ. 기업관계관리
Ⅵ. 기업위험관리(기업리스크관리)
1. 조직원의 참여
|
|
|
조직구조를 만들어야 한다.
⑦ 종업원의 자부심과 조직 소속감을 유발시키는 유지관리차원에서 조직 구성원으로서 알아야 할 정보의 원활한 제공을 통한 소속감 제고를 들 수 있다. 회사의 전략적 목표와 관련한 경영 정보(회사의 목표와 현
|
|
|
정보산업화의 진전으로 화이트칼라, 골드칼라 등 보수가 많은 고급 근로자 수가 많아지는 반면 전통적으로 노동조합이 강한 섬유, 철강, 금속, 탄광 업종의 비율이 줄어들고 있다.
개도국에서 선진국으로 갈수록 근로자의 기본적 권리를 보장
|
|
|
도입 및 추진
3. 지식경영 재정립 및 발전
1)공감대 형성기(2000년 상반기)
2)정착기(2000년 하반기
3)발전기(2001년 이후)
4. 지식경영의 평가
5. 지식경영 변화관리
6. 상세 변화관리 이행방안 수립
Ⅳ. 포스코건설 지식경영 성과
Ⅴ. 결어
|
|
|
시스템(French System)21)
4) 링컨플랜
5) 카이저플랜
3. 일반적 성과배분제도
1. 이윤배분제도
1) 이윤배분제도의 의의
2) 이윤배분제도의 형태
3) 이윤배분제도의 목적
4) 이윤배분제도의 효과
5) 이윤
|
|
|
관리구조의 존속
2. 지역단위의 주체 간 연계 부족 및 총괄 추진주체 부재
3. 종합정보망 구축 미비 및 전문인력 부족
4. 비수도권지역 인적자원의 유출과 지역인재의 부족
5. 지역균형발전정책의 인적자원개발 고려 미비
Ⅶ. 지역인적자
|
|
|
관리 - 현대기업의 새 인사관리이론, 기법 및 사례연구, 1996
이무근, 인적자원개발 : 다학문적 접근, 제 5차 KRIVET HRD 정책포럼 발표논문, 2000
조보상 외, 현대 인적자원관리, 서울 : 무역경영사, 2002
정종진·이덕노, 인적자원관리, 서울 : 법문사,
|
|
메뉴펼치기
