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행정기관 실․국장급의 일반직,별정직,계약직 및 외무직 공무원
2. 지방자치단체 및 지방교육행정기관에 근무하는 국가직 고위공무원( 부시장, 부지사 및 부교육감 등)
3. 법령에 의해 교육 파견되거나 직무 파견되는 고위공무원
2.
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행정윤리의 확립
5. 인사행정기능의 전문화와 인사기관의 자율화
6. 신분보장재도의 개선
7. 보수제도의 확립화
8. 승진제도의 운영 개선
9. 교육훈련제도의 개선
10. 인사관계의 개선
11. 직업공무원제
1) 의의
2) 근거
3) 범위
12. 중앙인
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행정자치부장관 19 . . .
참 조 : 인사과장 발신 (인)
연번
성 명
(한자)
주민등록번호
징 계 처 분
취소 및 사면처분
처분일자
징계양정(코드)
비위유형(코드)
비위내용
처분기관
처분일자
처분구분(코드)
처분내용
처분기관
(작성요령)
1. 말소된
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보수
Ⅳ. 인사개혁
1. 인력관리의 전문성
2. 인사의 합법성과 합리성을 보호
3. 우리나라 정부의 인사기구의 문제점
4. 인사기관 개선방향
1) 인사기능의 통합
2) 위원회 체제를 유지할 경우 인사위원들의 독립성을 강화
Ⅴ. 인사교육
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인사기관의 역할과 구조」, 중앙인사위원회, 「인사행정」, 통권 제11호, 2002.
- 오정진, 「지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구」, 경기대 행정대학원, 2004.
- 이장준, 「지방공무원 교육훈련 운영의 발전방안 : 경상북도공무원
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행정연구 14권 1호, 2002. 12
*김일 9급 행정학개론, 김일, 넥서스아카데미
* 최신 행정학원론, 신두범
*한국인사행정론, 김중양
* 서울신문, 경상대 신문, 동아일보,
인터넷 조사
* 뉴고시 : http://www.newgosi.com
* 대한 교육 개발원 : http://www.gosiexam.co.k
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인사권, 교육훈련, 승진 등의 제도적 요인들에 대한 실태를 파악하여 지방공무원의 인사행정 개선을 저해하는 문제점을 도출하고, 그에 대한 실현 가능한 개선방안을 찾고자 하였다.
지방 자치의 실시로 지방정부는 지역사회에서 제기되는
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교육과 훈련이 필요하다. 교육과 훈련을 통해 국제사회의 변화를 관찰할 수 있고 해결책을 제시할 수 있는 능력을 갖도록 해야한다.
Ⅲ. 결론
국제환경변화에 대란 인사행정의 대처방안이란 어찌보면 단순한 것일수도 있다. 결국 어떤 문제든
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5)인간화가 필요하다
현대 인사행정에서는 인간화가 더더욱 요구될 것이다. 앞으로는 조직에 대 한 인간주의적 관리 , 조직인간주의 , 인간의 존엄성 회복 , 열악한 근무환 경개선 , 공무원의 고충상담 개선 , 능력개발의 기회확대 및 교육훈련
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인사행정 혁신, 한국행정학회, 2002
금융위원회 금융서비스국 중소금융과 / 저축은행 경쟁력 제고 방안, 한국개발연구원 경제정보센터, 2011
윤성식 / 국가경쟁력 제고를 위한 예산·회계제도 혁신, 한국행정학회, 2002
정충식 / 국가경쟁력 제고
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