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행정은 일반행정에 비해 투입과 산출이 명확하지 않다.
보육행정이 보다 환경적인 요소가 영향을 많이 미친다.
보육행정은 지역사회와 밀접한 관계를 유지한다.
보육행정은 수평적인 특성과 비공식적인 조직이 중요하다.
보육행정의 출발
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직무와 직무가 필요로 하는 능력에 대하여 사전에 교육을 실시 할 필요가 있다. 1. 인력계획
2. 기업중심주의와 직무중심주의
3. 모집관리
4. 인력의 내부공급
5. 선발관리
6. 채용관리의 문제점과 실천적 과제
7. 배치이동
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행정연구소, 2021
한국과 몽골 인사행정제도의 비교: 공무원의 성과평가 중심으로, 나르만다흐, 상명대학교 일반대학원, 2019
공무원의 정치적 중립성과 정치적 기본권, 양태건, 한국행정학회, 2017
공무원 근무성적평정제도의 합리적 운영방안,
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1절 지방자치단체의 기관구성의 의의와 구성유형
제 2절 지방의회
제 3절 집행기관
제 4절 지방의회와 집행기관과의 관계
제 5절 교육․체육․과학에 관한 행정기구
제 6절 지방자치단체의 인사행정
제 7절 지방자치선거
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인사행정학회
◇ 이경세(2011), 국민연금 개혁의 정치과정에 대한 연구, 동국대학교
◇ 이화준(2010), 개인연금 효율적 운영방안에 관한 연구, 동의대학교 Ⅰ. 근로자퇴직연금(기업연금)
1. 확정급여형퇴직연금제도
1) 퇴직연금사업자(금융
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인사개혁 부분을 조사하면서, 그동안 인사행정 시간에 다뤄왔던 우리나라 정부가 추진하고, 시행하고 있는 다양한 정책들이 기업인사관리에도 사용되고 있다는 사실을 알았다. 하지만, 두곳의 차이는 엄연했다. 정부가 근시안적이고 형식적
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인사개혁 부분을 조사하면서, 그동안 인사행정 시간에 다뤄왔던 우리나라 정부가 추진하고, 시행하고 있는 다양한 정책들이 기업인사관리에도 사용되고 있다는 사실을 알았다. 하지만, 두곳의 차이는 엄연했다. 정부가 근시안적이고 형식적
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인사개혁 부분을 조사하면서, 그동안 인사행정 시간에 다뤄왔던 우리나라 정부가 추진하고, 시행하고 있는 다양한 정책들이 기업인사관리에도 사용되고 있다는 사실을 알았다. 하지만, 두곳의 차이는 엄연했다. 정부가 근시안적이고 형식적
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빈 틈
9. 기업 문화와 CEO의 정보기술에 대한 견해의 결합
Ⅳ. 정보화책임관(CIO)의 성과
Ⅴ. 정보화책임관(CIO)의 전망
1. CIO의 위치
2. 성공 측정법
1) 초점(FOCUS)
2) 시간(TIME)
3) 범위(SCOPE)
3. 새로운 CIO 도전사항
4. CIO의 미래
참고문헌
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교육을 신속히 하고 지원한다.
참고문헌
ⅰ. 고진수 외 2인, 채용파괴시대, 개성취업시대, 한국경제신문사
ⅱ. 김명기(1998), 인사행정론, 서울 한국방송대학교 출판부
ⅲ. 박경규, 인사관리 이론과 실제, 홍문사
ⅳ. 신상식(2000), 인사, 노무관리
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