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행정안전부의 기능이 중요한 다양한 기능이 통합되어 있어서, 인사행정 측면에 대한 역량을 집중하기 어려울 수 있다. 독립된 인사행정을 전담하는 조직이 필요하다는 주장이 이러한 관점에서 제기될 수 있다.
(3) 과제제기
- 인사행정 업무의
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인사운용체계상 개방성, 이동성, 성과 및 공공관리의 측면에서 새로운 변화를 시도하고 있다.
첫째, 인사운용의 기준에 있어서 종전계급에 의한 보수, 정원관리, 승진, 전보처리가 직위나 직무등급을 기준으로 이루어져 공무원의 선발, 활용
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인사행정론- 김일재 집문당 2003
7. 새행정학- 이종수.윤영진외 공저2002
8. 행정학개론- 김규정 법문사 1998
9. 새행정학- 최창호 삼영사 1999
10.행정통제의이해- 구자용 전예원 1995 Ⅰ. 미국 정부의 토대
1. 미국의 역사적 배경
2. 헌법의 기본
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교육훈련의 수요 파악
4) 공무원의 능력발전
5) 적재적소의 인사배치
3 운영실태
(1) 근무성적평정의 계획
1) 평정요소의 선택
2) 평정요소의 수
3) 평정요소의 가중치
4) 등급의 수
5) 피평정자의 범위
(2) 근무 성적평정의 실시
1) 평
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교육훈련의 수요 파악
4) 공무원의 능력발전
5) 적재적소의 인사배치
3 운영실태
(1) 근무성적평정의 계획
1) 평정요소의 선택
2) 평정요소의 수
3) 평정요소의 가중치
4) 등급의 수
5) 피평정자의 범위
(2) 근무 성적평정의 실시
1) 평정종
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3. 임 용
제8장 능력발전
1. 교육훈련
2. 근무성적평정
3. 승 진
4. 제안제도
제9장 사기 및 근무규율
1. 사 기
2. 공무원의 보수
3. 공무원 연금
4. 공무원 단체
5. 고충처리, 인사상담제도
6. 공무원의 정치적 중립
7. 신분보장
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교육훈련의 필요성과 목적, 그리고 종류 등을 살펴보았다.
인사행정의 의의는 바로 우수한 인력을 얼마나 잘 배치하고 효율적으로 그 인력을 활용하는가에 있다. 이것이 제대로 이루어 질 때 행정의 발전 역시 이룩할 수 있는 것이다.
지금까
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인사행정론」. 대영문화사. 2005.
김명식.「호주연방정부의 행정개혁」. 법우사. 2003
김일재.「인터넷 시대의 미국 인사행정론」. 집문당. 2003.
김재기 저.「최신 인사행정론」. 형설출판사. 2002
김중양.「한국인사행정론」. 법문사. 2002.
오석홍
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인사관리를 위하여 실적중심의 인사관리에 대한 인식, 성과급 지급 문제, 공무원의 전문성 강화방안이 필요하다. 실적주의는 공직에의 임용을 연공이나 정실이 아닌 개인의 자질과 능력에 기준을 두는 제도이다. 성이나 종교 교육 연령 등과
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행정은 조직과 권한이 증가할수록 부정부패의 위험도 비례할 가능성을 돌아봐야 하고 더욱 유리한 상황으로 나아가는 방향이 어떠한 것인지 숙고해볼 필요가 있다.
<참고문헌>
1. 단행본
강성철 외, 새 인사행정론
강인제, 한국행정론
김
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