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인사행정에 관하여 보고하고 권고하며 지원
하는 기능을 말한다.
우리나라의 중앙인사위원회는 대통령에게 인사행정 전반에 관한 보고와 자문
및 지원을 하며, 행정자치부는 공무원의 교육과 공무원 복지 외에 정부조직과 정
원관리, 행정사
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제 3 절 「실적주의(Merit system)」
1. 실적주의란,
2. 실적주의의 폐해
제 4 절 엽관제의 사례 및 분석
1. 우리나라 사례
2. 외국의 사례
제 5 절 한국의 인사행정
1. 한국의 인사제도
2. 우리나라 인사제도의 나아갈 방향
제 6 절 결
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인사기관은 비독립단독형과 독립합의형, 그리고 독립단독형, 비독립합의형의 복수기관으로 설치하여 운영하고 있지만, 실질적인 중앙정부의 인사행정은 수상 직속의 내각사무처장관하의 인사관리처장이 담당하는 비독립단독형의 조직형태
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범위 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ p.4
4. 승진의 종류 ․ ․ ․ ․ &
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인사행정상의 조치
조직 내 · 외의 부당한 압력으로부터 공무원보호, 공무원보수와 처우의 향상, 연금운용의 합리화, 행정윤리에 대한 교육 강화, 상벌제도의 엄격한 적용, 내부통제의 강화 등이 이루어져야 한다.
③ 조직 · 제도상의 조치
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행정연구소」
5. 권용수(2004)“선택적 복지제도가 공무원의 조직형태에 미치는 영향에 관한 연구”「한 국행정학보」제38권 5호(2004.10) pp 1~20
6. 유민봉(2002) 「한국인사행정론」 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선택적 복지제도에 관한 이론적 논의
Ⅲ.
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보수수준 등 인사행정상의 불합리성을 고처야 한다.
정책결정 및 집행과정에서 공무원들의 반드시 지켜야 할 절차들을 시
인할 수 있어야 한다. 윤리조항의 구체화는 공무원들의 임의적인 해석
으로부터 윤리의 실효성을 보호하는 수준에서
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인사편중 실태를 분석하여 보고, 현재 노무현 정부의 인사 실태를 살펴보았다. 또한 지역적 인사편중 실태가 발생시키는 문제점들에 대해서도 살펴보았다. 지역적 인사편중은 비단 행정 공무원에 국한된 문제는 아닐 것이다. 우리 사회에 만
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인사행정체제 모색, 국가 공무원법의 대폭적인 개정, 직위분류제도 도입, 경쟁시험제도, 교육제도, 신분보장, 연금제도 등이 실시되고 있다.
Ⅴ. 結 論
오늘날의 인사행정에 있어서는 엽관주의 요소가 배제되고 있다기보다는 오히려 정실주의
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, 성공조건
Ⅳ. 추진전략
1. 직업구조
2. 채용
3. 근무시간과 휴가
4. 내부임용
5. 퇴직관리
6. 신분보장
7. 교육훈련
8. 근무성적평정
9. 보수관리
10. 동기유발전략과 행동규범
Ⅴ. 비정규직의 관리
1. 비정규직의 정의
2. 효용과 약점
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