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인사행정은 높아지는 주민의 의식수준에 비추어 빠질 수 없는 개혁의 대상이 되었다. 즉, 이전까지의 열심히 하는 공무원에서 더 나아가 생산적이고 주민의 수요에 능동적으로 대응하는 공무원상을 정립해야 하는 것이다. 아무리 어렵더라도
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현대인사행정론. 경기: 법문사.
이창길(2013). 인적자원행정론. 경기: 법문사.
서울시교육청(2015). 역량개발의 이해와 실제. 서울: 서울시교육청.
진종순(2008). 역량평가의 효율성 제고요인에 관한 연구, 경인행정학회세미나 자료, Vol.2008 No.3, pp.13
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행정조직과 지방행정조직 4
1. 중앙행정조직 4
2. 지방행정조직 5
Ⅴ. 인사행정체계 7
1. 중국 인사제도의 개혁 변천 내용
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1. 인사행정의 의의
(1) 인사행정의 개념은?
2. 인사행정의 범위(영역)는?
3. 인사행정이 지향하는 가치(이념)는?
4. 인사행정의 발달
1) 엽관주의(spoils system)
(1) 엽관주의 개념은?
(2) 엽관주의 발전요인은 무엇인가?
(3) 영국과 미국
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의의 병폐를 극복하기의해
행정국가의 등장 및 행정능률화 전문화의 요청 1882년 중간선거에서의 공화당 참패
(3) 영국과 미국에서의 실적주의 발달과정은?
미국 : 1883년 pendleton법에 의해 확립(능력중심임용 정치적 중립 인사위 설치 공개채용)
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행정, 조직론, 인사행정, 행정관리 등은 질적 연구와 양적 연구의 비중이 비슷하게 나타난 점으로 볼 때 연구영역에 따라 연구방법에 대한 선택적 친화현상이 어느 정도 존재하는 것으로 볼 수 있다.
셋째, 1980년대 후반까지 이론지향 문헌과
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이론정리와 제안의 목적
제 2 절 이론정리의 범위와 대안 제시의 방법
1. 이론정리의 범위
2. 대안 제시의 방법
제 2 장 공무원 승진제도에 관한 이론
제 1 절. 승진의 의의
1. 승진의 정의
2. 승진의 영향
3.
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행정의 통일성확보와 실적주의확립이라는 관점에서 집권화가 효과적이었다면 이제는 정부규모가 나날이 증대되고 있는 관점에서 분권화에 대한 요청도 크다고 볼 수 있을 것이다. 이는 곧 인사행정의 중립성의 확보라는 측면에도 그 의의가
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행정자치부가 인사기능 이외에도 정부조직관리, 정부서무, 정부의전행사, 정부청사관리, 행정제도개선 등의 이질적 기능과 종래의 내무부 기능을 동시에 수행하고 있어 인사전담기관으로서의 의의를 제대로 살리지 못하고 있다. 셋째, 행정
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인사기능 이외에 기타 여러 가지 비인사업무(정부청사관리업무, 정부기록보존업무, 정부전산업무, 의정업무 등)도 함께 수행하기 때문에 인사전담기관으로서의 의의를 제대로 갖지 못한다는 점이 문제이다. 중앙인사위원회는 인사행정을 담
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