|
. Ⅰ. 행정개혁을 다시 생각한다
Ⅱ. 행정기구의 개혁
Ⅲ. 대통령의 관리기구 개혁
Ⅳ. 작은 정부의 구현
Ⅴ. 복지부동 해소대책
Ⅵ. 업적평가의 성과주의
Ⅶ. 개방형 임용체제의 추구
|
|
|
인사개혁의 성과평가와 새 정부의 인사개혁 과제, 한국인사행정학회보，2007.
박세정, 일과 삶의 조화를 위한 자치단체의 유연근무제 도입, 한국지방자치연구, 제14권 1호, 대한지방자치학회, 2012.
양동훈, 유연근무제 도입실태와 이슈에 관한
|
|
|
인사행정론 제4판」, 박문사(2002), p.495~496
한국공무원 성과급 보수제도의 개선방안에 관한 연구(2005)-윤병일
공무원 성과상여금제도의 효과성 및 발전방안 연구(2004)-하미승, 강인호, 최준호, 권용수, 황성원
공무원인사개혁백서(2005)-중앙인사
|
|
|
인사기관을 준입법적 준사법적 감사기능을 담당하는 독립성을 가진 합의제기관과, 인사행정의 전문화 능률화를 위하여 집행기능을 전담하는 기관을 신설하여 이원화시킬 필요성이 있다. 중앙인사행정기관
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 성격
1.
|
|
|
인사평가제도, 한국경영자총협회 부설 노동경제연구원
○ 오석홍(1995), 인사행정론, 박영사
○ 한국인사관리협회(1990), 인사고과 실무편람, 한국인사관리협회 Ⅰ. 근무성적평정의 정의
Ⅱ. 근무성적평정의 특성
Ⅲ. 근무성적평정의 목
|
|
|
인사행정에 관한 연구1970
조계표, 신행정학 (서울: 대영문화사, 2004)
최성욱, 한국 행정학회 춘계학술대회 발표논문집- 포스트모더니즘에서 본 관료조 직: 합리성과 정치성의 이원구조 해체,2008
황성돈 外저, 행정개혁과 국가경쟁력, (서울 : 나
|
|
|
개혁에 대해 많은 논쟁이 오가고 있다. 현행 고시제도를 유지하자는 의견부터 고시 자체를 폐지해야 한다는 주장도 있다. 여기서는 고시제도 자체를 폐지하는 것이 앞에서 봤듯이 고시제도가 인사 행정에 있어서 긍정적인 효과도 많이 갖고
|
|
|
현대 인사행정에서는 인간화가 더더욱 요구될 것이다. 앞으로는 조직에 대한 인간주의적 관리, 조직인간주의, 인간의 존엄성 회복, 열악한 근무환경개선, 공무원의 고충상담 개선, 능력개발의 기회확대 및 교육훈련의 품질강화 등이 필요하
|
|
|
인사행정의 의의
I. 교육인사행정의 개념
II. 교육인사행정의 영역
III. 교육인사행정의 원칙
1. 전문성 확립의 원칙
2. 실적주의와 연공서열주의와의 적정배합의 원칙
3. 공정성 유지의 원칙
4. 적재적소 배치의 원칙
5. 적정수급의
|
|
|
인 요인에 의한 차별적 임용의 금지 등 행정의 능률성 외에 공공성 등 보장하기 위해 다양한 규범과 요구가 개입됨.
(2) 엄격한 공공통제 -- 공공성과 정치적 성격으로 인하여
- 인사권자의 자의적 행위에 대한 제한 엄격
- 인사행정의 주요한
|
|
메뉴펼치기
