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구조를 타파하는 획기적 조치가 선행되어야 한다. 서론-중국관료제(문화의 산물)
본론
1. 관료제의 구조적 요인
2. 중앙행정조직
3. 지방행정조직
4. 인사행정체계
5. 관료제의 병폐와 관료부패
결론- 최근 관료제의 변동
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인사행정론」, 대영문화사, 2003, p.369.
매슬로우 이론은 동기부여의 내용 이론을 이해하는데 기초 이론을 제공하고 있다. 그는 다양한 인간의 욕구를 다섯 가지로 명료하게 분류하였다. 이것은 다음의 몇 가지 명제를 바탕으로 하였다.
첫째,
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인사행정의 의의(1/3)
인사행정의 개념
정부의 목표 달성에 필요한 인원을 충원, 유지하며
근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의
활동으로 구성되는 동태적인 관리활동 또는 체제 인사행정의 의의
인사행정의 발달
인
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인사행정의 기본이념인 실적주의와 갈등을 안고 있다.
Ⅴ. 결론
현대 인사행정의 문제는 실적주의의 원칙과 정치적 보상, 직업으로서의 공직, 우선권으로서의 공직의 갈등과 긴장을 해결하면서 발전해야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사행정의
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현대 인사행정에서 중시되고 있음을 알 수 있다.
결국 인사행정의 목표는 직무중심의 통제지향적인사행정과 개인중심의 발전지향적 인사행정을 적절히 조화시키는 작업이라 할 수 있다.
개인과 직무의 통합은 개인에게는 개인성장과 직무만
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인사행정의 의의
1. 교육인사행정의 개념과 영역
2. 교육인사행정의 기본이념
3. 교육공무원의 분류 및 관련 법 체계
제2절 교원의 선발과 승진
1.교원양성과 선발
2. 현직교육과 승진
3. 교원의 권리와 의무
4. 교원의 신분보장과 징계
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행정의 지역편파주의가 드러날 확률이 높다.
참고자료
박경규 신인사관리 홍문사 2002
신유근 인사관리 경문사
황대석 인사관리 박영사 <엽관주의, spoils system>
1> 의의
2> 엽관주의 발전요인
3> 엽관주의 장점과 폐해
4> 우리나라 경우
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의의 개념과 장단점, 영국의 공무원 임용 기본원칙과 OECD회원국들의 고위공무원 제도를 통해 본 현대 인사행정에 있어서 두 원칙의 관계, 그리고 우리나라의 관점을 알아보았다. 기본적으로는 실적주의를 원칙으로 하되 엽관주의를 비롯한
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행정의 책임성과 리더십 발휘에 문제로 지적되고 있으므로 신분보장과 프로젝트 별로 권한에 따른 책임을 명시해서 책임 있는 행정이 이뤄지도록 해야 할 것이다.
(3) 인사제도의 개혁
우수 인력을 확보하기 위해서는 전반적인 인사제도의 개
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인사행정, 한국행정학회, 2002
◇ 하미승, 정부에 바라는 인사정책방향, 한국행정학회, 2009 Ⅰ. 조선총독부 인사정책
1. 임용율
2. 임용의 특징
3. 고등관 승진
Ⅱ. 한국정부 인사정책
1. 가정친화적 정책이 대두된 이론적 배경
1) 이론적
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