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의의
2) 근무성적평정의 목적(용도)
⑴ 공무원의 능력발전과 행정의 발전
⑵ 인사조치의 기준제시
⑶ 인사기술의 평가기준제시
⑷ 감독자와 부하간의 이해의 증진
3) 근무성적평정의 방법
⑴ 도표식평정척도법
⑵ 강제 배분법
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행정에 대한 신뢰가 낮은 나라에서는 공무원 윤리문제가 갖는 의의가 더욱 크다고 할 수 있다.
우리나라 공직사회의 불합리한 인사행정, 공무원들의 사회적. 경제적 만족감의 결여, 권위주의적 행정문화로 인한 상하간의 의사전달부재 및 합
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행정에 관한 규범, 책임 있는 능성에 관한 규범, 고객중심주의에 관한 규범, 성과중심주의에 관한 규범, 개혁 촉진에 관한 규범 등이다.
5. 비정규직의 관리
인사행정의 관리융통성체제화는 비정규직의 활용을 늘리게 된다는 점을 위에서 지적
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행정대학원 논문, 2009.
최창호하미승, 새 행정학, 삼영사, 2006.
홍성옥, 공무원 부정 부패 방지에 관한 연구, 중앙대학교 행정대학원 논문, 2000. 1. 공무원 부정부패란?
1) 공직중심의 정의
2) 시장이론 중심의 정의
3) 공익중심의 정
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인사위원회 홈페이지
한국노동연구원 홈페이지
행정자치부 홈페이지 Ⅰ . 머리말
Ⅱ . 보수
1 . 보수의 의의
2 . 공무원보수의 특징
3 . 보수수분 결정의 기본원칙과 결정요인
4 . 보수체계와 보수표의 작성
5 . 승급
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행정의 선진화를 구축하기 위하여 자치강좌 등을 개설하거나 특별교육으로 분야별 저명인사를 초청하여 자체 교수요원의 전문인 양성과 더불어 우수한 외부자원의 활용(Outsourcing)에도 더욱 확대하여야 한다.
6) 교육훈련 결과 피드백 체계 도
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서론
Ⅱ. 본론
1. 공무원 노조의 의의
2. 공무원 노조에 대한 다양한 견해
3. 공무원 노조의 효용성과 문제점
Ⅲ. 결론
* 참고문헌
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의의 만연
2) 승진의 낮은 한계성
3) 승진적체의 심화
4) 승진기회의 불균형
5) 연공서열의 증진
6) 승진의 왜곡에 의한 인사행정체제의 문란
7) 승진의 신축성 결여
8) 평정요소별 문제점
Ⅳ. 승진제도에 있어서의 문제점
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인사행정. 서울: 교육행정학연구회
- 천세영 외(1999). 정보사회교육론. 서울: 원미사
- 노종희(1992). 교육행정학. 서울: 양서원 * 교육재정의 의의
Ⅰ. 교육재정의 개념
Ⅱ. 교육재정의 범위
Ⅲ. 협의의 교육재정: 정부예산
Ⅳ. 광의의
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인사행정의 관한 개인 의견 교환.
4월 14일 토요일 : 조원의 맡은 파트별 자료 브리핑 및 초안 완성 후 회식.
4월 15일 일요일 : 보고서 완성. 1.계급제의 의의
2.직위분류제의 의의
3.계급제의 장단점
4.직위분류제의 장단점
5.계급제
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