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행정학 - 유민봉, 박영사, 2010
관료제와 시민사회 - 김창수, 한국학술정부(주), 2009
정부관료제 - 박천오, 법문사, 2007
지방공무원의 인사개혁 평가와 개선방안에 관한 연구 - 권경득, 한국행정연구원, 2006
팀제 도입 효과에 관한 탐색적 연구 -
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인사고가제도의 필요성
1) 인사고과는 인력확보 활동에 중요한 정보를 제공한다.
2) 인사고과는 인력개발을 위한 계획 활동으로써 중요한
역할을 한다.
3) 인사고과는 임금결정의 중요한 기준이 된다.
4) 인사고과는 기업의 인력유
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개혁
4) 블레어 정부의 예산 개혁 평가
2. 한국의 개혁 - 노무현 정부의 행정개혁(성과주의예산제도의 정착)
1) 참여정부의 개혁 - NPM과 NG, 선택의 갈등
2) 참여정부의 혁신의 방법 - 정부혁신의 5대 목표와 로드맵
3) 참여정
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개혁
11.2
기능권한책임 명확화
9.1
부처 자율성 존중과 전문성 보장
7.4
기타
36.3
*응답률은 총 응답자 수 1백79명의 복수 응답(2백42개)
에 대한 비율(%)
내 용
산 업 사 회
정 보 사 회
핵심기술
기본능력
생산력
경제구조
사회형태
정치형
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행정: 실천상의 의문점과 한국관료의 시각에 관한 탐색적 연구 (한국행정학보 제31권 제2호)
서원석김광주 (1992), 공무원의 의식과 행태에 관한 연구 (한국행정연구원 연구보고서 92-13-2)
진재구 (1992), 직업공무원제 확립을 위한 인사행정기관
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행정개혁목표를 달성하라
2. 불가피한 경우, IT 도입시기와 종류를 전략적으로 선정하라
1) 정보기술의 변화압력을 전략적으로 선택ㆍ대응하라
2) 복수의 정보기술을 도입할 경우, 시너지 효과를 유도하라
3) 도입된 정보기술의
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기적 네트워크를 형성하고 있고, 각 부처에서도 부처 추진주체를 중심으로 소속기관, 산하기관, 민간전문가 등 혁신네트워크를 구축하여 운영하고 있다.
2. 변화와 혁신문화의 조성 : 조직구조와 제도개편, 인원감축 등 하드웨어 개혁만으로
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행정의 전반적인 곳에서 이러한 새로운 행정이념의 모습을 살펴볼 수 있다.
이는 그 동안 한국의 행정이 경제성장 위주의 발전행정의 결과 나타난 여러 사회구성원들간의 갈등을 조화시키려는 양상으로 이해할 수 있으며 이론적으로는 신행
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인사제도로 개혁해 나가야 할 것이다. Ⅰ. 서 론
1. 개방형 직위제도의 도입배경
Ⅱ. 개방형 직위제도의 의의와 추진과정
1. 개방형 직위제도의 정의
Ⅲ. 개방형 직위제도의 운영 현황
1. 개방형 직위제도의 제도운영
2. 개방형
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행정의 전망과 과제
* 학문적 정체성 확립
* 우리나라 사회복지행정학은 학문적 발전의 초창기인 지금부터 외국이론을 그대로 수용하는 것보다는 한국 사회복지행정기관 및 시설의 고유성에 기반을 둔 조심스러운 이론의 도입과 적용이 필요
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