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외국어대학교
이정렬(2010) - 통합 인재 경영 시스템 구축, 대한병원협회
조범상(2010) - 미래를 대비할 인재 경영 이슈, 한국시멘트협회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인재경영의 중요성
1. 신뢰 구축을 통한 역량강화
2. 신뢰는 대표적인 사회적 자본
3.
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외국의 청소년 자원봉사, 한국청소년개발원.
김종량(1996). “대학의 실용학풍과 사회봉사 -대학과 사회를 개혁하는 하나의 대 안”, 한국대학교육협의회 대학과 사회봉사 학술세미나 주제발표문.
김종해(1996). “대학의 사회봉사 - 지역사회복
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2010년 09월 23일(목) 일자
2. 기업의 글로벌(global)화에 대해
1) 교육, 훈련 및 R&D 투자
2) 적시생산
3) 공급업체와의 협력관계
4) 팀 접근방법 및 근로자들의 참여
5) 품질관리시스템의 활용
3. 개인 소견
참고 문헌
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외국인투자를 불러들이면 그들에게서 현대적인 제품을 만드는 기술과 비즈니스 기술을 배울수 있었다. Chapter 01. 스타벅스의 경영전략
Chapter 02. 슈퍼마켓이 감추고 싶어하는 비밀
Chapter 03. 경제학자가 꿈꾸는 세상, 완전시장
Chapter 0
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외국의 노사관계
Part. 5 노동조합의 의의와 기능
Part. 6 (단체교섭 & 단체협약)
Part. 7 노동쟁의 & 쟁의행위
Part. 9 산업민주주의와 경영참가
Part. 10 성과배분제도
Part. 11 임금관리
Part. 12 근로자복지와 사회보장제도
Part. 13 노동
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외국어, 컴퓨터, 직업의식, 동료애)
- 부당한 일이 생겼을 경우에는 공동으로 대응 한다. (집단적 +개인적 노력)
- 조직사회의 문화에 적응한다.
8. 토론
1. 신입사원 2명이 입사를 했다. 상사에게 A한명은 눈치가 빠르고 상사에게 충성형 아첨을
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2. 다양한 사회로 돌입
3. 문화 차이 측정 방법 및 이해 방법
1) 문화 차이 측정 방법
2) 다양성 이해와 훈련
(1) 자아 인식하기
(2) 소집단 활동
(3) 개인의 이문화 체험
(4) 다양성 훈련
(5) 다양성 경영 사례
Ⅲ. 결 론
[참고 문헌]
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연구원 "21세기형 인적자원관리" 명경사
유규창, 박우성 "21세기형 성과주의 임금제도" 명경사 Ⅰ. 서
Ⅱ. 고과승급의 의의와 유형
1. 의의
2. 유형
1) 단일기준에 의한 차등승급
2) 다원기준에 의한 차등승급
Ⅲ. 인센티브급의 의의와
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개인주의 이념에 기초한 자유로운 문화
나. 미국식 성과 시스템의 특성
1) 미국의 성과시스템의 도입과 변천
2) 집단성과배분제도의 유형과 특징
3) 집단성과배분제도의 경제적 효과
다. 미국의 성과시스템의 성공사례
1) 집단
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제도의 개선
1) 상호감리(Peer Review)제도의 도입
2) 증선위에 의한 감리대상을 상장기업외에 Kosdaq법인까지 확대하고, 감리대상 재무제표를 연결 및 결합재무제표까지 포함
Ⅶ. 기업 외국인고용허가제도
1. 인건비 부담이 늘지 않는다
2. 노
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