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핵심역량의 해외이전 5
2.3 가치사슬의 세계적인 배치 6
2.2 가치사슬의 세계적인 배치 6
2.4 진입시장의 선택 7
2.5 진입방법의 선택 10
2.6 현지화의 특징 11
Ⅲ. 사례연구 11
3. 현대자동차 인도진출의 성공 배경과 앞으로
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재간행위원회 / 미래사회와 직업윤리 / 교육과 학사 / 1998
직업윤리 교육론 / 배영사
정영순 / 한국과 영국의 청소년 직업교육 및 직업훈련 정책 비교연구 / 사회과학연구론 / 2003
직업생활연구회 / 정보화사회의 직업윤리와 예절 / 학문사 / 1999
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인사관리
① 인재중심의 경영
ⅰ) 대졸 이상의 학력자가 전체의 80%에 달함(그 중 40%는 석사 이상의 학력 보유자)
ⅱ) 직원의 대다수가 중급수준 이상의 전문기술자
ⅲ) 인력자원을 자금이나 제품보다 중요한 기업의 핵심 자산으로 간주
② 능
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인재의 체계적인 관리
현지인을 활용한 현지판매 전략을 강화하기 위해서는 체계적인 인사관리에 주력해야 한다. 인사 및 연수시스템의 다양성과 함께 우수 인재의 종합적인 육성 제도를 지속적으로 강화할 필요가 있다.
<참고문헌>
A/C
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관리의 핵심 전략으로 활용할 필요가 있다.
Ⅳ. 참고문헌
남승규, 이재창 외 2명 저, 산업심리학, 학지사, 2018
이순열 저, 산업심리학의 이해, 한국학술정보, 2018
주상윤 저, 산업심리학, UUP, 2009
목연수 외, 산업심리학, 다솜출판사, 2002 Ⅰ.
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재
3. 말콤볼드리지 적용
1) 리더십을 발휘하라
2) 경영전략; 전략을 개발하고 전개하라
3) 고객 및 시장; 고객 및 시장에 초점을 맞춰라
4) 인적자원 관리; 인재를 개발하고 유지하라
III. 결론
스타벅스 커피 제국?
위기관리, 새로운 도약
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재용 섬유분야
3)물음표: 의약, 유기농 식품, 신사업
4) 개: 사료분야
(3) 핵심역량
1) 사업 영역 및 주요 생산품
2) HOT ISSUE
① 삼양사의 핵심역량과 다각화 전략
② Conclusion
③ Problem
(4) 다각화 방향
1) 내부 역량 중시
2) 외부 역량 중시
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핵심 내용을 각각 요약하고 이들 단계를 서로 비교하여 설명하시오.
1단계
2단계
97년부터 디지털 경영체제 구축에 착수했고 지난해까지 5년 동안 총 314억원을 제 1단계 디지털 경영체제 구축에 투입했다. 1단계 디지털 경영은 한마디로 기업
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인사정책에 부합하지 않는 인력은 지속적으로 퇴출될 수 있도록 전략에 기반한 퇴직관리 시스템을 구축해야 한다.
4) 인재 육성과 교육방법
비정규직은 정규직에 비해 이직률이 높고, 비교적 단기간 근무하며, 주로 비핵심적인 직무에 종사하
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인사정책에 부합하지 않는 인력은 지속적으로 퇴출될 수 있도록 전략에 기반한 퇴직관리 시스템을 구축해야 한다.
4) 인재 육성과 교육방법
비정규직은 정규직에 비해 이직률이 높고, 비교적 단기간 근무하며, 주로 비핵심적인 직무에 종사하
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