|
관리에 관한 실증적 연구
- 경운대 산업정보대학원 경영학 석사 /장형렬
· 전략적 인적자원관행이 조직성과에 미치는 영향
- 한국항공대 대학원 경영학 석사/우종연
· 전략적 인적 자원 관리에 관한 실증적 연구
경희대 경영대학원 인사관
|
|
|
관리.
신규 혹은 기존 포지션에 상이한 종업원 배치 시나리오별 비용 시뮬레이션.
인사전문가와 관리자를 대상으로 자격사항관리와 경력계획, 후임자계획, 성과관리등 올바른 기능을 제공함으로써 인재개발에 초점을 맞춰 조직의 성공에
|
|
|
관리.
신규 혹은 기존 포지션에 상이한 종업원 배치 시나리오별 비용 시뮬레이션.
인사전문가와 관리자를 대상으로 자격사항관리와 경력계획, 후임자계획, 성과관리등 올바른 기능을 제공함으로써 인재개발에 초점을 맞춰 조직의 성공에
|
|
|
경력 공개와 경력 관리 트렌드의 변화
2.2. 오랜 기간 한 기업에 근무하는 것의 장점
2.3. 이직과 변화 중심 경력 관리의 문제점
2.4. 국내 사례를 통한 장기 근속의 효과
2.5. 경력 개발을 지원하는 기업 문화의 필요성
3. 결론
4. 참고문헌
|
|
|
인사제도 그 문제점과 대안』
- 한국비정규노동센터 정책연구위원 정 흥 준
『병원 조직이 진화한다』
- 가톨릭대학교 성바오로병원 기획팀장 최 우 성
『전문의 인력 수급의 현황과 문제점』
- 서울대학교 의대 의료관리학 김 창 엽
『병원
|
|
|
3. 대조표법
1) 가중대조표법
2) 강제선택법
4. 서술식 고과법
1) 자유서술법
2) 중요사건 서술법
5. 토의식 고과법
1) 현장토의법
2) 면접법
3) 위원회지명법
6. 목표에 의한 관리법
Ⅷ. 근무평정(업적평가, 인사고과)의 평가
참고문헌
|
|
|
인사행정론」. 서울: 박영사.
김은석. (2014). 청년근로자의 직무만족이 자발적 이직에 미치는 영향. 진로교육연구.
강성춘, 박지성, & 박호환. (2011). 전략적 인적자원관리 국내 연구 10년: 걸어온 길, 그리고 가야 할 길. 인사조직연구.
권인호, 김
|
|
|
인사제도 및 실행이 혁신성과에 미치는 영향, 고려대학교
김길도(1998), 직업공무원제도에 있어서 엽관주의와 실적주의 적용 비교, 경남대학교
노순규(2005), 인재육성 인사제도, 행정경영자료사
노정현(1965), 정실주의와 엽관주의, 세대사
이
|
|
|
재취직을 위해서는 인사원의 승인을 하도록 하고 있고 매년 1회 승인사례를 공표한다.
참고문헌
▷ 김명식(2006), 정부조직과 기업조직, 인사행정과 인사관리의 비교, 한국인사관리협회
▷ 강성철, 김판석 외 3명(2011), 새 인사행정론, 대영문화
|
|
|
재정정보시스템과 인사정책지원시스템(PPSS)은 이미 전자정부사업으로서 개발되었다. 그러나 이들이 국가재정과 국가인재의 관리 차원에서 통합적이고 체계적인 시스템개발 및 이용의 출발을 시작하였으므로, 법제도의 개선과 더불어 추가
|
|
메뉴펼치기
