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지원
국립필름센터의 필름 및 네가 보존 제도의 개선 확충
필름 보존소 확립, 영화 관련 자료의 수집과 컴퓨터 보존 관리
바. 인재 육성과 영화 교육 지원
국립대학에 [영화, 영상, 배우과]를 설립 할 것
촬영소 등의 인재 육성, 기술 계승의 조
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인재를 수용하기 힘들어졌으며 이제는 시공간을 초월해 다양한 인재를 효과적으로 관리하고 활용할 수 있는 새로운 인적자원관리 방식이 필요해진 것이다.
참고문헌
ⅰ. 강일규 외, 인적자원개발기본계획 추진실적 평가, 교육인적자원부, 20
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인재의 특성과 역량
2.2 기업에 필요한 인재상의 변화
3. 우수 인재 유치를 위한 전략
3.1 채용 과정의 공정성과 투명성 확보
3.2 다양한 채용 채널의 활용
3.3 기업 브랜드 및 이미지 관리
4. 인재 개발 및 육성 전략
4.1 신입사원 교육 및
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기업경영방식)
3. A자형 인재상 소개 (전문성, 인성, 팀웍)
4. 안철수연구소 A자형 인재 육성의 특징
4-1. 채용 시 A자형 인재 육성 방법
4-2. 교육을 통한 A자형 인재 육성
4-3. 평가를 통한 A자형 인재 육성
4-4. 복지제도를 통한 A자형 인재 육
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지만 말고 그들의 소리에 귀를 기울일 줄 아는 것이 기업의 사회적 책임인 것 같다. Contents
Ⅰ. 서론
ⅰ. 기업선정 동기
ⅱ. 기업소개
ⅲ. 새로운 인재상
Ⅱ. 본론
ⅰ. People Program
ⅱ. 직무관리
ⅲ. 채용관리
ⅳ. 교육훈련
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관리
2. E•Land의 역사
3. E•Land 경영이념
4. 기업문화
Ⅱ. 인적자원관리
1. 이랜드의 인적자원관리
(1) 이랜드 인적자원관리 특성 - 젊은 기업
(2) 인재경영
(3) 복지프로그램
(4) 인재육성체계
(5) 보
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지식경영의 중요성
3. 기존 지식의 재활용과 경영시스템
4. 전문가집단
5. 인센티브와 성과측정제표
Ⅴ. IBM의 e-비즈니스 사례
1. e-비즈니스를 새로운 기업 전략으로 선택하고 모든 사업 초점
2. e-비즈니스를 확산시키기 위한 세 가지 실
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기업자율의 바탕위에서 그룹별로 소수업종을 중심으로 여러 주요 기업들을 대폭 지원해서 세계적 규모의 전문대기업으로 육성하고자 하는 계획이라고 할 수 있다. 업종전문화 정책은 1991년에 여신관리제도에 근거한 주력업체제도에서 시작,
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기업이아니라 정부가 피나는 인재경영을 부르짖어야하고 인재관리에 열을 올려야한다. 그리고 부산시가 한국, 더 나아가 세계에서 살아남기 위해서는 부산만이 최고라는 한 가지 특기가 있어야 한다는 것을 명심해야한다. 그 해답의 열쇠는
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지에 걸맞게 성장하기위해서는 인재육성이 가장 중요하다고, 그들은 이야기한다. 인재육성을 위해서는 좀 더 세분화, 전문화된 교육이 도입되어야 하고, 중소기업에게는 인재가 가장 중요하기에 개인의 경쟁력이 중요하다고 볼 수 있다. 이
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