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인재는 경영의 자원이다
1) 생각했던 만큼 교육의 성과가 오르지 않는다
2) 정말 공부하고 싶지 않은 사람은 아무도 없다
4. 회의는 무의미한가
5. 사람을 쓰는 법, 키우는 법과 해고
1) 온정만으로 사람을 쓸 수는 없다
2) 해고를 할 수 있는
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인구에 대한 학습이 산업 연계적이고 현실적이어야 한다는 말이다. 인재를 통한 가치창조가 절실히 필요한 부분이다.
진화론에 이런 명제가 있다. “강한 생물이 살아남는 것이 아니라, 환경에 잘 적응하는 생물이 살아남는다.” 이는 한국
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기술부 - 과학인재 양성, 과학입국에 관한사항
문화관광부 - 한국문화유산계승발전, 관광한국 소개, 언론, 방송에 관한사항 등
농림부 - 농어촌문제, 산림에 관한사항
산업자원부 - 국가공단관리, 한국자원관리 등
정보통신부 - IT산업육성,
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2)요 약 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥11
제 6 장
인터뷰 전문 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥12
참고문헌‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥14
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인 일류기업으로 성장한 것은 사실이지만 문제가 없는 것도 아니다. 꾸준히 성장세를 이어가면서 5~10년 앞을 내다보고 미래의 수익源을 끊임없이 발굴해 낼 수 있느냐는 것이다.
源泉기술 개발이 롱런의 관건
기술력이 세계적이라고 하지만
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기술과 장비를 갖추도록 해야 하며, 경찰인력도 고도의 과학ㆍ기술로 무장하게 해야 한다. 치안 기술과 경찰행정에 대한 연구개발을 보다 적극화하고 실질화하며 정보ㆍ통신망의 확대와 체계화에 힘써야 할 것이다. 앞으로의 치안수요를 충
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인터넷 확산에 따른 사회문화적 쇼크를 최소화할 수 있는 안전장치가 마련되어야 한다. 인터넷 확산시 사생활 침해, 아동의 음란폭력물 접근, 고도의 범죄행위등 사회적으로 많은 문제가 발생할 소지가 있다. 건전한 정보통신 이용 윤리 확립
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인력개발 프로그램이 정부 주도하에 진행되고 있기 때문에 민간기업에서 필요한 유통 전문가 등 특수한 분야의 인재확보가 아닌 일반적인 기술자 양성만을 위한 교육에 치우치게 될 우려가 있다.
이를 위해서 대학과 전문대학 뿐만 아니라
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교육열 등으로 인해 미래의 잠재적인 시장으로 인식되어 투자유방지역으로 각광받고 있다. 이러한 이유로 현재 한국을 비롯한 여러 국가들일 베트남 시장을 선점 하기 위하여 정부 및 민간 차원에서 치열한 경쟁을 벌이고 있다.
LG정보통신은
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기술력
4) 획기적인 합작전략
5) 사원중심의 경영
5. 향후의 전략
Ⅷ. 대학의 디지털 컨텐츠 인력양성
1. 대학 인력양성 지원 사례 분석
1) 경성대 디지털 컨텐츠 지원 사업
2) 한림대 IT 인력양성 정원확대 사업
2. 대학 교육의 변화 방향
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