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개발, 대상자 선정, 이용자 모집 등인데 이 과정에서 사회복지의 윤리와 철학이 훼손되지 않도록 주의해야 할 것이다.
Ⅴ. 참고 문헌
1. 최항순(2018), 사회복지행정론, 대영문화사
2. 박용순(2017), 사회복지개론, 학지사
3. 김기태ㆍ박병현 외 1명
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론 박영희 김종희 다산출판사 2006
재무행정론 나중식 형설출판사 2006
새 행정학 이종수외 공저 대영문화사 2002
행정자치부 http://www.mogaha.go.kr
기획예산처 http://www.mpb.go.kr Ⅰ.예산결정이론
1.예산결정이론의 의의
2.예산결정에 관한 이론
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개발 및 평가결과, 2000, 한국보건사회연구원.
사회복지시설평가의 길잡이, 1999, 한국사회복지협의회.
정선욱·김진숙, 2000, 정신요양시설 평가에 대한 메타평가적 접근, 상황과 복지, 한국사회복지학 연구회(발간예정). 1. 서 론
2. 사회복
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론
이를 위해 사회복지정책의 과제가 남아 있다. 사회복지 실천과정의 효과적인 전개에 필요한 인적 물적 사회적 자원의 조달, 효율적 배분방법, 또는 조직에 관한 구체적인 검토, 소득의 재분배를 구현할 수 있도록 수립, 시장경제의 자가 규
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교육프로그램을 개선할 수 있다. 이를 통해 학습자들이 요구하는 것에 부합하는 고품질의 교육을 개발·제공할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
강마리아, 강은숙 외 3명 저, 인적자원개발론(뉴노멀, 초연결, 플랫폼시대의), 동문사, 2023
강마리아, 강은
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인적자원개발 전문가들에게 효과적인 정보로써 판단과 결정을 도와주는 역할의 과정이다.
결론
교육 프로그램은 매우 중요한 과정이다. 인력개발에서의 교육 프로그램을 이해한다는 것은 가장 기초적인 교육 개념을 이해하고 교육을 하는
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인적자원개발 이론과 실천, 학지사, 2011
이기성 저, 인력자원개발론, 학지사, 2014
Thomas G. Cummings 저, 조직 개발과 변화, 한경사, 2016
게리 매클린 저 우하영, 이유진 외 1명 역, 조직개발의 이해, 민음인, 2011
김안국 저, 기업 교육훈련의 생산성 효
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교육훈련프로그램을 효과적으로 개발할 수 있다.
Ⅲ. 결론
급속한 기술발달과 글로벌 경쟁이 심화되고 있는 현대사회에서 잉적자원은 조직에 생존에 매우 중요한 요소이며 기업성과는 창출하기 위한 전략적 수단으로 활용된다. 인적자원을
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개발
한국방송통신대학교 강의 컨텐츠 중 3페이지, 노울즈(1980)의 성인교육 프로그램 개발의 일련의 과정 내용 참고. 1. 원격교육론
- 토론주제 : 성공적인 학습을 위해 e러닝 학습자로서 갖추어야 할 역량은 무엇인가?
2. 인적자원개발
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보육자의 역할을 하기 보다는 이미 전문적인 능력과 지식을 갖춘 인재를 고용하는 역할을 하려는 경향이 크기 때문이다. 이러한 종류의 변화에 적응하지 못하게 되면 조직원들은 조직 생활에서 위기를 맞거나 서론
본론
결론
관련문헌
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