|
고령화·저성장 시대의 기업 인적자원 관리방안] 작성: 엄동욱 수석연구원, 배노조 연구원, 이상우 연구원
한국 보건사회연구원 [인구고령화의 전개와 인구대책] 이삼식, 변용찬, 김동회, 김형석
삼성경제연구소 [일본의 저출산 고령화와 한국
|
|
|
영향
2) 고령화사회의 경제적 영향
3. 고령화사회가 조직 및 인력관리에 미치는 영향
Ⅲ. 고령화시대의 노동시장 변화 양상
1. 고연령자의 경제활동참가
2. 고연령 취업자 분포
3. 고연령층의 임금수준
4. 기업의 고령자 인적자원관리
|
|
|
고령화사회의 경제적 영향 10
3. 고령화사회가 조직 및 인력관리에 미치는 영향 12
Ⅲ. 고령화시대의 노동시장 변화 양상 13
1. 고연령자의 경제활동참가 13
2. 고연령 취업자 분포 14
3. 고연령층의 임금수준 16
4. 기업의 고령자 인적자원관
|
|
|
인사관리
Ⅱ. 글로벌시대의 현 한국기업 인사관리의 문제점
1. 노사관계
2. 연공주의
3. 노동시장구조
4. 이직
5. 중소기업
6. Core staff
Ⅲ. 한국기업들이 추구해야할 인적관리 방안
1. 사후적 해결이 아닌 사전적 해결의
|
|
|
인적자원관리의 해결방안
1. 중소기업의 사회적 인식 개선을 위한 정책수단 개발
2. 중소기업에 대한 산업정책의 기조 변화
3. 공동복지시스템 구축
4. 인적자원 관리 및 개발시스템의 구축
5. 지역 및 업종단위의 공동인력개발시스템의 구
|
|
|
인사평가의 공정성에 관한 노동법적 연구’
http://www.riss.kr/link?id=T14187641
4) 김용박, 한남대학교 경영산업대학원,[2009] “공기업 인적자원관리 발전 방안에 관한 연구 : 코레일 사례 중심으로” http://www.riss.kr/link?id=T11527271
5) 한희석, 고려대학교
|
|
|
시대별 변화
(1)1960년대
(2)1970년대
(3)1980년대
2) 세대별 가치관 비교
3. 현대자동차 노동가치관 변화에 따른 작업환경 변화
4. 현대자동차의 인적자원관리 변화
lll. 결론
1. 현대자동차의 향후 인사관리의 방안
-참고
|
|
|
관리 - 현대기업의 새 인사관리이론, 기법 및 사례연구
한국생산기술연구원(1998) : 벤처기업 창업 활성화를 위한 신기술보육(TBI) 사업 발전방안
한국노동연구원(2000) : 21세기형 인적자원관리, 서울 : 명경사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원관리(HRM)
|
|
|
인적자원관리 ( 나윤기, 학문사, 1999 )
- 신인사관리 ( 박경구, 홍문사, 1999 ) 1. 서론 : 인사관리의 개념과 역사적인 배경,
역사적 발전과정에 대하여 구분.
2. 본론 : 인사관리의 역사적 발전과정
1) 과업 지향적 인사관리시대
|
|
|
인사관리론”, 무역경영사, 1996.
○ 이진규, “미국기업의 인적자원개발전략” 인사관리 연구 제17집, 1993.
○ 이진규, “경력개발중심 인사제도 모형에 관한 연구”, 성곡논총, 제22집, 1991.
○ 임준철, “한국 기업의 21세기형 CDP설계 방안”,
|
|
메뉴펼치기
