|
관리, 통계적
품질관리, 생산관리 및 컴퓨터 시스템
․ 마케팅 - 제품에 관한 지식, 판매기술, 마케팅계획과 시장분석 기법,
소비자심리와 마케팅전략, 대금회수와 불량채권관리
․ 인적자원관리 –
개인능력개발
|
|
|
인적자원관리 수단을 활용한다고 할 수 있겠다. 사원간의 무한경쟁을 통하여 기업과 임직원들의 성장을 이끌어 내었고, 이는 삼성전자의 눈부신 성장으로 귀결되었다. 이러한 과정이 비록 순탄한 것만은 아니었겠지만, 삼성전자는 그 어떤
|
|
|
Development, Emener, Willam G & Thomas Charles C (ED.), Publisher, Illinois.
Farnham, D. & Horton, S. (1996), Managing People in the public Services, Macmilan Press Ltd [ 목 차 ]
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 장애인 직업재활에 있어 교육훈련의 필요성
Ⅲ. 장애인 전문인력을 위한 교육훈
|
|
|
PROGRAM MANAGEMENT 소개
- 매트릭스 조직이란 ?
- 매트릭스 조직도
5.환경 및 진단
- 환경의 불확실성
- 조직형태
- 외부환경
6.상황변수와 조직설계
7.조직성장
8.조직문화
9.문제점 및 진단
- 매트릭스 조직 이기 때문에 오
|
|
|
관리
4. 지역내 네트워크
5. HP와 DEC의 비교
Ⅱ. 미국글로벌기업 제너럴일렉트릭(GE)
1. 통합 인적자원관리 전략
1) 21세기 완전한 ?무경계? 조직의 실천
2) 변화가속 프로그램(CAP:Change Acceleration Program)의 실행
2. 시장지향의 인적자원관리 전
|
|
|
Development Quarterly, 39, 325-336.
김재민, 신현주, 현대호텔경영론,(1981), 남영문화사.
김충호, 호텔경영학,(1986), 형설출판사.
원융희, 호텔경영론,(1987), 대왕사.
김원경, 신인적자원관리론,(1997), 형설출판사.
오석태, 염진철, 서양조리학개론,(1998),
|
|
|
인적자원의 개발을 위하여 종사원들에게 실시하고 있는 교육훈련에 대하여 교육훈련과 종사원들과의 관계 및 교육훈련의 올바른 방법 등에 대하여, 그리고 그러한 교육훈련 실시 후 그에 대한 인사정책의 평가와 그것의 사후관리내용에 대
|
|
|
관리능력을 개발할 수 있도록 다양한 교육훈련의 기회를 보다 많이 제공하여야 한다
4. 남녀평등을 위한 법?제도의 개선만으로는 여성이 저절로 평등해질 수 없다
5. 중앙정부와 지방정부에서 여성공무원의 경력개발(career development)의 장애
|
|
|
관리능력을 개발할 수 있도록 다양한 교육훈련의 기회를 보다 많이 제공하여야 한다
4. 남녀평등을 위한 법?제도의 개선만으로는 여성이 저절로 평등해질 수 없다
5. 중앙정부와 지방정부에서 여성공무원의 경력개발(career development)의 장애
|
|
|
통해 답변을 듣는 식으로 진행하였으며, 보고서의
내용 전반 역시 교과내용과 인터뷰 내용을 기초로 작성하였다. 1. PLANNING
2. RECRUITING
3. EMPLOYMENT
4. ASSIGN
5. TRADING/DEVELOPMENT
6. CAREER DEVELOPMENT
7. APPRAISAL
8. COMPENSATION
9. BENEFITS
10. CONCLUSION
|
|
메뉴펼치기
