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1/ 간접고용
2/ 일용직
3/ 특수고용
4/ 계약직
2) 아웃소싱
3) 잔업 및 근무시간 연장
4. 인적자원계획의 실행 및 평가
III. 인력모집
IV. 선발
V. 훈련 및 개발
VI. 평가와 보상
VII. 해고관리
VIII. 노사관계관리
* 참고문헌
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성과 차별성
Ⅵ. 보호관찰 활동 실태
1. 활동 전반의 실태
2. 보호위원과 소년간의 접촉
3. 보호관찰관련 제반 활동
Ⅶ. 보호관찰대상 청소년을 위한 멘터링 프로그램
Ⅷ. 보호관찰 처우에 있어서 적용상의 유효성과 문제점
1. 보호관
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인적자원관리와 관련한 새로운 경험과 과제를 제기해 왔다. 이러한 현상에 있어서 저자는 매우 부정적이다. 현재 유행하는 다운사이징과 개인성과급제, 대립적노사관계 등에 대해 저자는 비판한다. 실제 사례를 들어가며 지금 이런 현상들을
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인적자원개발론, 동문사, 2023
권순식 저, 인적자원관리, 박영사, 2023
김종표 저, 인적자원개발, 양서원, 2020
이찬, 리상섭, 신제구 외 2명 저, 인적자원개발론(HRD 이론과 실제), 양서원, 2017
유규창, 박우성 저, 인적자원관리, 창민사, 2022
노남섭,
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인적자원관리의 부문의 성과라고 하기에는 약간의 비약이 있을법 하지만, 인적자원관리가 지금의 스타벅스를 존재하게 한 기저부문이 되었다는 점은 부인할 수 없다. 1. 기업소개
2. 현대사회 인적자원의 중요성
3. 모집과 채용
4. 직무
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인적자원의 모집과 선발
1. 모집
2. 선발
1) 지원서 및 서류전형
2) 시험
3) 적성, 인성검사
4) 면접
5) 신체검사
6) 오리엔테이션
Ⅳ. 교육훈련 평가 및 인사상담
1. 직무현장훈련(OJT)
2. 직무현장 외 훈련(OFF JT)
3. 경영자 개발 프로그램
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1. 삼성
2. SK그룹
Ⅶ. 기업의 청소년문화활동지원
1. DAUM
1) 재단의 설립과 성격
2) 지원 분야와 프로그램
3) 조직 체계
4) 예산 및 집행 원칙
2. KT(Korea Telecommunication)
1) KT의 사회공헌활동 개관
2) 문화예술 지원 행사들
참고문헌
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프로그램이 마련되어야 한다. 평가자가 자발적으로 참여할 수 있도록 유도하는 것이 바람직하다. 평가자가 소극적인 태도로 임하면 평가결과가 왜곡될 수 있기 때문이다.
7. 결론 및 시사점
다면평가제도는 한 개인을 여러 관점에서 평가함
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인적자원관리- 법무사. 1986.
황병일-인사관리- 법문사
한국개발공사,-국내 기업의 교육훈련비-2000.7
한국개발공사,-한국 기업연수원 현황 Ⅰ.서론
1.신입사원교육 조사목적............................................................ 1
2.조사 방법
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위치적 우위(positional advantage)
3. 경쟁우위 순환과정
1) 경쟁우위 원천 - 위치적 우위
2) 경쟁우위 원천 - 경영성과
Ⅳ. 기업 지속성장
1. 고용허가제 필요성
2. 고용허가제 기대효과
1) 사업주 측면
2) 근로자 측면
3) 국가 측면
참고문헌
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